עובדת שנקלטה לעבודה כעובדת שמחליפה עובדת בחל"ד. התקופה התארכה ועכשיו היא עובדת 8 חודשים. האם צריך לקיים שימוע. או שמספיק שיחה מסכמת וכמובן לתת ימי הודעה מוקדמת?
מור שלום
גם לעובד לתקופה קצובה יש לערוך שימוע. בהצלחה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי מקס, המקרה שלך מצריך ייעוץ פרטני שכולל בין היתר את בחינת ההסכם, חוקיות הסעיפים והתמורה שאתה מקבל. אי אפשר לייעץ ייעוץ פרטני לגבי ביטול הסכם מבלי לבחון את ההסכם כולו....
המשך תשובה
