הי, עובד שיצא לחל"ת במרץ, במהלך חודש יולי הגיע לגיל פרישה, כעת המעביד רוצה לפטרו, העובד עדיין בחל"ת. האם חלה חובת הודעה מוקדמת על המעביד שהרי הוא הגיע כבר לגיל פרישה?
אבי שלום. יש לבצע הליך פיטורים כדין לכל עובד קרי- שימוע, הודעה מוקדמת וכיו"ב. עצם הגעתו של עובד לגיל פרישה אינה מהווה סיבת פיטורים "אוטומטית".
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונה,השאלה הראשונה היא האם יש סיכוי לדעתך שמדובר על משבר זמני שיעבור ואת רק רוצה להזהיר את העובד, או שאת מעדיפה כבר עתה לפטר את העובד בכפוף לשימוע. בכל מקרה, הייתי מציע לקיים שימוע לעובד ולהעלות א...
המשך תשובה
