נשלח לעובד מכתב זימון לשימוע עם פירוט חלקי של הטיעונים ללא דוגמאות. העובד ויתר על השימוע. לאחר קבלת מכתב סיום עבודה העובד שלח הודעה שהזימון לא היה תיקני . כיצד נכוון לפעול במצב שכזה? ( ביחוד לנוכח העובדה שיצא לעובד מכתב סיום עבודה).
מירב שלום. חסרים פרטים על מנת ליתן מענה שלם
האם ויתר בכתב?
כמה זמן עבר ממועד השימוע/ סיום העסקה?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כעיקרון, מקום ביצוע העבודה הוא חלק מתנאי ההעסקה ואם אכן היא לקחה את הילדה למשחקייה במשך מספר חודשים ניתן לטעון שזה אכן התגבש כתנאי. אבל, התקופה בה היא לקחה את הילדה למשחקייה אינה ארוכה ובלי קשר צריכה ...
המשך תשובה
