אני עובד בחברת מזון ידועה מזה כ-8 שנים, משרה מלאה כמנהל מחסן. ידוע לי שיש לנו הסכם עבודה שההסתדרות מגנה עלי. לפני שלושה חודשים הופסקה עבודתי עקב תאונת עבודה. לאחר 3 חודשים קבע רופא תעסוקתי חזרה לעבודה למשך חודשיים ללא הרמת משא מעל כ-6 ק"ג ל- 4 שעות עבודה ביום. מ.כ"א אמרה לי שאין לה תפקיד במקצוע בו עסקתי מכיוון שעלי לסחוב משאות כבדים במחסן.היא הציע לי לעבוד כקופאי.ד"א, ישנם מס מחסנאים שעובדים בחצי משרה וללא הרמת משאות כבדים. עוד נאמר לי ע"י יו"ש הוועד שמנהלת כ"א אמרה לו שיש לה מספיק מחסנאיםבמצב זה. שאלתי: האם החברה חייבת להעסיק אותי רק בתפקיד בו עסקתי טרם פגיעתי בעבודה. תודה.
לא, החברה צריכה להשתדל להתאים לך תפקיד למיגבלותיך, אם תצליח, מה טוב, אם לא, תוכל לפטר אותך בכפוף להוראות ההסכם הקיבוצי החל עליךכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
