אנחנו משלמים דמי טיפול ארגוני להסתדרות החדשה בגובה 0.75% מגובה שכר העובד. והשאלה היא כיצד לדעת האם האחוז הזה נכון עבורנו או לא?
עובדים שאינם חברים בהסתדרות, אך נהנים מתנאי ההסכם הקיבוצי שההסתדרות השיגה במקום עבודתם או מצו הרחבה שחל על עובדי ענף מסוים, מחויבים בניכוי דמי טיפול ארגוני בסך 0.75% מהשכר.
החובה לנכות דמי טיפול קבועה בהסכם הקיבוצי, בצו הרחבה או בחוזה העבודה שחל על העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה