העסקה דרך חברת כח אדם

האם ישנה אחריות כלשהי עלי כמעסיק עובדי חברת כח אדם (עובים זרים ותושבים) על ההפרשות שהחוק מחייב ועל ביטוחים שונים ? אודה לתשובה

כמעסיק של עובדי חברת כוח אדם, כולל עובדים זרים ותושבים, קיימת עליך אחריות מסוימת בנוגע להפרשות הנדרשות על פי חוק ולביטוחים שונים. להלן הנקודות המרכזיות: 1. וידוא רישיון: החל מתחילת 2011, עליך לוודא שחברת כוח האדם מחזיקה ברישיון תקף. הימנעות מכך עלולה להוביל לסנקציות פליליות. 2. אפשרות להכרה כמעסיק ישיר: קיימת אפשרות שבית הדין יקבע כי אתה המעסיק הישיר, לבד או במשותף עם חברת כוח האדם. 3. תשלום שכר מינימום: במקרה של תלונה על אי-תשלום שכר מינימום, העובד רשאי לתבוע אותך ישירות אם הבעיה לא נפתרת. 4. חובת בקרה: עליך לוודא שהתשלום לחברת כוח האדם מספיק לכיסוי זכויות העובדים. מומלץ ליישם מנגנוני פיקוח כמו בדיקת תלושי שכר או קבלת אישורי רואה חשבון. 5. אחריות על מודעות: אם ידוע לך על אי-תשלום זכויות לעובדים, אתה עלול להיות אחראי לשלמן ישירות. 6. גישת בתי הדין: ישנה נטייה להטיל אחריות על המעסיק בפועל במקרים של התעלמות מהפרות זכויות עובדים. 7. קליטת עובדים לאחר 9 חודשים: חשוב לציין כי על פי החוק, לאחר תשעה חודשי העסקה, המעסיק דרך חברת הקבלן נדרש לקלוט את העובדים כעובדים ישירים שלו. עם זאת, יש לשים לב כי קיימים מקרים מסוימים בהם אין חובה לקלוט את העובדים כעובדים ישירים גם לאחר תקופה זו. לסיכום, למרות שהעובדים מועסקים פורמלית על ידי חברת כוח אדם, עליך כמעסיק בפועל לקחת אחריות משמעותית בהבטחת זכויותיהם. במצבים מסוימים, אתה עשוי אף להיות אחראי ישירות לתשלום זכויות אלו. חשוב להיות ערני ולנקוט בצעדים פרואקטיביים להבטחת זכויות העובדים ולהגנה על עצמך מפני אחריות משפטית. כמו כן, יש לתכנן מראש את האפשרות של קליטת העובדים כעובדים ישירים לאחר תשעה חודשי העסקה, תוך התחשבות במקרים החריגים שבהם חובה זו אינה חלה.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר