שלום רב, לפני כ4 חודשים קיבלתי לעבודה בחורה צעירה.לאחר מספר חודשים הבנתי שאינה מתאימה.חיפשתי תחליף.ביום שרציתי לפטר אותה הודיעה שהיא בהריון.לא ידעתי מה לעשות.כרגע אני נמצאת בדילמה מה לעשות.מצד אחד אותה עובדת אינה מתאימה כתוצאה גורמת נזק לחברה מצד שני איני יודעת האם יכולה לפטר אותה. מה לעשות תודה
אם לא עבדה 6 חודשים ניתן לפטרה ללא היתר מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת, כמובן אם הפיטורים אינם בגלל ההריון ואם תוכל להוכיח זאת בבית הדין לעבודה אם תתבע אותך על אפליה בגלל הריונה לפי חוק שיוויון ההזדמנויות בעבודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי. קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם...
המשך תשובה
