עובדת במשרד שלי שנה וחצי. הודעתי לה אתמול על פיטורים והיא סיפרה שהיא בהריון חודש רביעי. לא ידעתי על ההריון וההחלטה התקבלה בגלל צמצומים. כבר נתתי מכתב פיטורים. האם אני חייב לבטל את הפיטורים? האם צריך לפנות למשרד העבודה?
קצת לא ברור משאלתך האם נערך לעובדת שימוע כדין במהלכו היא סיפרה על הריונה. ככל ולא נערך לעובדת שימוע או שההודעה על ההריון הייתה לפני מועד הפיטורים הרי שעליך לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים לצורך פיטוריה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בדחיפות לצורך בירור הליך הפיטורים וההשלכות לגבייך.
בהצלחה.
עו"ד מור לוסקי יסעור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי רונית, על פי חוק עבודת נשים חל איסור לפטר עובדת במהלך טיפולי פוריות ועד לתקופה של 150 יום מתום טיפולי הפוריות, כל עוד העובדת הודיעה למעסיק על טיפולי הפוריות עד 3 ימים ממועד קבלת ההזמנה לשימוע. הח...
המשך תשובה
