עובדת במשרד שלי שנה וחצי. הודעתי לה אתמול על פיטורים והיא סיפרה שהיא בהריון חודש רביעי. לא ידעתי על ההריון וההחלטה התקבלה בגלל צמצומים. כבר נתתי מכתב פיטורים. האם אני חייב לבטל את הפיטורים? האם צריך לפנות למשרד העבודה?
קצת לא ברור משאלתך האם נערך לעובדת שימוע כדין במהלכו היא סיפרה על הריונה. ככל ולא נערך לעובדת שימוע או שההודעה על ההריון הייתה לפני מועד הפיטורים הרי שעליך לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים לצורך פיטוריה. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בדחיפות לצורך בירור הליך הפיטורים וההשלכות לגבייך.
בהצלחה.
עו"ד מור לוסקי יסעור
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
