אני מעסיק עובד שנתיים ולאחרונה יש ירידה משמעותית באיכות העבודה שלו, מה שגורם לנזקים לעסק. אני שוקל לפטר אותו. האם אני חייב לעשות לו שימוע גם אם יש לי הוכחות לרשלנות שלו? בנוסף, איך מחשבים את ההודעה המוקדמת והפיצויים אם השכר שלו מורכב מבסיס ועמלות? ו
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד.
חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם חשוב שהשימוע לא יהיה ויכוח בין העובד למעסיק אלא שיחה שבה המעסיק מקשיב לעובד ומקבל לאחר מכן החלטה.
לגבי חישוב הזכויות - ברוב המקרים עמלות שמשולמות באופן קבע (גם אם לא בסכום קבוע) מהוות חלק מהשכר לצורך תשלום זכויות סיציאליות, אבל חשוב לבחון את הנושא לעומק גם אל מול הסכם ההעסקה וגם לאור אופי העמלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה