אי הודעה מוקדמת של עובד

עובד עבד אצלי יותר משנה ,והחליט על דעת עצמו לעזוב את העבודה בלי שנתן לי הודעה מוקדמת, בחודש נובמבר ,מגיע לו שכר של כ 2000 ש"ח, והשכר נטו החודשי הרגל שלו הינו 8500 ש"ח נטו ,האם אני יכול לתת לו שכר שלילי , כלומר לקזז לו את ה8500 ש"ח עבור חודש הודעה מוקדמת ואז יהיה לו שכר שלילי של 6500 ש"ח? אודה מראש

כן, אתה רשאי לקזז לו את תמורת ההודעה המוקדמת וגם לתבוע ממנו את היתרה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

פרחיה ושות` – משרד עו”ד

053-6263644

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר