שלום, אני בעל חברה,העסקתי עובד למשך שמונה חודשים,לפני כמה ימים הוא הגיע בוקר אחד והודיע על עזיבתו(ללא כל הודעה מוקדמת). מה שגרם לי פגיעה קשה בעסק. רציתי לדעת כמה נקודות חשובות: -כמה ימים אני זכאי לקזז לו מהמשכורת הקרובה המגיעה לו? -האם יש עוד צעדים משפטיים שאני יכול לנקוט נגדו? תודה רבה!
זכותו של עובד להתפטר . ההודעה המוקדמת באה לפצות על הנזק שבהתפטרות. אם הוא עובד יומי מגיע ממנו יום לכל חודש עבודה ואם הוא עובד חודשי מגיע ממנו יום לכל חודש עבודה עד 6 חודשי עבודה ו-2.5 ימים לכל חודש נוסף עד שנה, לכן אם הוא עובד חודשי עליו לתת 11 ימים הודעה מוקדמת ואם הוא עובד יומי עליו לתת 8 ימי הודעה מוקדמת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי דוד, כדי לענות על השאלה שלך צריך לבחון קודם כל את הסכם ההעסקה של העובד ולראות האם הוא כולל תניית סודיות, ואם כן - מה היא כוללת. במידה והתשובה חיובית ותניית הסודיות כוללת את המידע שפורסם וגם חלה על ...
המשך תשובה
