שלום העובדת הזרה של אימי החליטה לעזוב לאחר 3 שנות עבודה לאחר שלא נעננו לבקשתה לחתום לה שנאפשר לה יציאה לחופשה בהודו כל שנה והעלאה במשכורת כל שנה. מה הזכויות שמגיעות לה? תודה רבה
זכותה לקבל חופשה של שבועיים מדי שנה ב-4 השנים הראשונות, אך אם קבלה לא מגיע לה לקבל יותר ימי חופשה. אם התפטרה כי לא נתתם לה חופשה שמגיעה לה על פי החוק, לאחר שדרשה זאת, היא זכאית לפיצויי פיטורים. כל הזכויות המגיעות לה, הן כפי שמגיע לעובד ישראלי
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
053-6263644
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי סוזי, אין מניעה לדרוש מעובדת בהיריון לעבוד עבודה מלאה מהבית, בעיקר אם זה נעשה בהסכמה, והעצה שלי היא לשתף את העובדת בחשש ולסכם עימה את התנאים מעתה ואילך. גם אם לא תהיה הסכמה, כל עוד שכרה לא נפגע, ...
המשך תשובה
