עובדת הניקיון שלי (ללא תעודת זהות ישראלית) עזבה, ללא התראה מראש, לאחר כחמש שנים אני מעוניינת "לסגור חשבון" במיוחד בנושא פנסיה כי חופשה והבראה שילמתי לה מידי שנה האם אני יכולה להפקיד רטרואקטיבית את הסכום הדרוש לאחת הקרנות? אם לא, מה עלי לעשות? שמתי לב שהסכום הדרוש מחולק להפרשת עובד, מעביד והפרשה לפיצויים. האם אני חייבת להפקיד גם את חלק הפיצויים, שהלא היא עזבה ובמפתיע. תודה מראש הילה
עליך לפצות אותה בסכום תגמולי העובד. כמו כן, אם היא באמת עזבה ללא הודעה, את רשאית לקזז על הודעה מוקדמת שהיה עליה לתת לך והיא לא נתנה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עורכת הדין מיכל בלום
053-6243230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שיש לעובד ייתרת מחלה בתלוש השכר והוא מציג אישור רפואי תקין אזי הוא רשאי לנצל את ייתרת ימי המחלה שעומדת לרשותו במהלך תקופת ההודעה המוקדמת. יצויין כי ככלל לא ניתן לחפוף בין תקופת הודעה מוקדמת לימי מ...
המשך תשובה