שלום רב, 1.עוזרת בית בשכר יומי עבדה כרגיל פעמיים בחודש(4 שעות)גם בחודש "אבל". זאת ע"י כך שהחליטה לבוא בהסכמתנו בשבוע שלאחר ה"אבל"באותו יום,באותו חודש. האם היא זכאית לדרוש בדיעבד שכר נוסף עבור יום ה"אבל"(מה שמגדיל את שכרה ב-50% ליום באותו חודש)? 2.האם היא זכאית בדיעבד שלא להגיע באותו יום הדו חודשי בחודש הבא (כלומר פעם במקום פעמיים)? למרות שנדרשת ושבוע קודם אמרה שמגיעה.(כעובדת יומית כל השנים היו לפעמים מצבים שהעסקנו אותה ביזמתנו יום בחודש).
בעקרון אם עבדה, ודאי שמגיע לה שכר. לגבי יתר השאלות הן מחייבות ברור יסודי יותר. מציעה לך להתייעץ עם עו"ד העוסק בתחום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם מגיע שכר יומי נוסף בדיעבד לעובדת על יום האבל שכמובן לא עבדה בו? כלומר בנוסף לשכר שקבלה על יום אחר שבו עבדה. כמו כל חודש קבלה כבר שכר על 2 ימי עבודה(החליפה יום)
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אגם, יש חובה לעשות לעובד שימוע, דווקא בעיקר במקרים בו טוענים נגדו טענות עובדתיות על ירידה בתפקוד. חשוב שמכתב השימוע יפרט את הטענות וחשוב שבשימוע עצמו תינתן לעובד האפשרות להגיב לטענות, ובעיני גם...
המשך תשובה
