שלום.אני בעל חברת ניקיון מבקש לדעת. הועסקה אצלי עובדת אריטראית שניתפסה מס פעמים עוזבת את העבודה שעה לפני ובמיקרים רבים מגיעה באיחור.נעשו לה מס שימועים ונישלח דואר רשום עקב סרובה לחתום.בימים אלו היא תובעת אותי לאחר שפרשה מרצונה האם אני יכול לתבוע אותה על הפרת הסכם וניכוי רטרטאקטיבי של שעה ביום לאורך תקופת העסקתה...שנתיים... תודה דודו
בהגשת כתב הגנה אתה יכול להגיש כתב תביעה שכנגד מומלץ לפנות לייעוץ
שאלו את מנהל/ת הפורום:
פרחיה ושות` – משרד עו”ד
055-4547098
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הי גיל, כאשר מבקשים לפטר עובד מכל סיבה, יש לזמן אותו לשימוע. אין צורך במכתב התראה לפני מכתב הזימון לשימוע, אלא רק בזימון עצמו. לגבי שאלת היציאה לחופשת מחלה - מדובר על שאלה ספציפית שקשה לענות עליה תשו...
המשך תשובה
