בני עבד מספר שנים והיה לו בין היתר ביטוח לאובדן כושר עבודה. לאחרונה התפטר ונסע לחו"ל לצורך לימודים. נאמר לי , שלא כדאי להמשיך ולבטחו למקרה של אובדן כושר עבודה, כי חברת הביטוח ממילא לא תשלם בקרות מקרה הביטוח, כי זה בעייתי מבחינתה לבדוק את העובדות בחו"ל, מה עוד שהיא משלמת לפי משכורת אחרונה, והוא לא יעבוד, כך שמשכורתו האחרונה תהיה 0 . שאלתי: האם לא כדאי בכל זאת לשלם כמה שנים, לריק, וכך לפחות לשמור על רצף זכויות?
מחד את צודקת מאידך אם תבטלי ייתכן ויידרש להצהרת בריאות חדשה בהמשך שתחריג מחלות חדשות עד החידוש .
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
יש לקרוא את התקנון הללונטי של קרן הפנסיה, יש תשלומים שיש בגינם קיזוז. ישנה גם פסיקה הקובעת שתשלומי פיצוי לאובדן כושר עבודה אינו ענה להגדרת קצבת פרישה ומכאן שאין אפשרות לקזזו...
המשך תשובה