אובדן כושר עבודה בעבודה זמנית

בתי בת ה 17 החלה לעבוד בחופש הגדול כמפעילת מתקנים בלונה פארק, היא מועסקת בחוזה עבודה זמני לחודשי הקיץ ולאחרונה נפלה ושברה את רגל שמאל. האם היא רשאית לתבוע אובדן כושר עבודה על אף שמדובר בחוזה קצר ולא במקום עבודה קבוע?

בהחלט כן. אותן זכויות. גם אם זה קרה ביום הראשון לעבודה ואין זה משנה קבוע או זמני, צעיר או מבוגר. ההפך. לצעירים דווקא מגיע יותר

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד רונית לוי

055-4532795

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר