עו"ד רונית לוי שלום. במידה ורופא תעסוקתי אישר יום עבודה של עד 6 שעות בגלל בעיה בריאותית. האם זו סיבה מספקת לנסות לבקש אובדן כושר עבודה של 25% מקרן פנסיה מקיפה? איך בדיוק מחושב סכום הפיצוי כל חודש במצב שכזה? אם אני מיוזמתי אעזוב את מקום העבודה ואעבוד במשרה חלקית כמנהלת חשבונות בשכר נמוך יותר מהעבודה העכשווית-האם זה יפגע בעתיד בגובה הקצבה כי זה מחושב מחודשים אחרונים של השכר? אודה לעזרה כי הנושא מבלבל ואין מידע באינטרנט.
.jpg)
ההגדרה של אובדן כושר עבודה לרב קובעת אי יכולת לעבוד בעבודה שלך או בכל עבודה סבירה אחרת בשיעור של לפחות 25% ומעלה.
ככל והמסמכים הרפואיים שלך מראים אי יכולת לעבודה מלאה ובפועל אכן את עובדת באופן חלקי אין מניעה להגיש. קרן הפנסיה אינה כפופה לאישורים אלו ורופאי הקרן יבדקו ויקבעו.
גובה הקצבה מושפע מסך החסכון שיהיה לך. ההגדרות שהזכרת אינן רלוונטיות למקרה שלך שעה שאת חברה בקרן הפנסיה החדשה ולא הוותיקה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עו"ד רונית, אם כך מדוע מצויין בפוליסה נתון שנקרא השכר הקובע לקצבת כושר עבודה? האם לא מדובר בממוצע של 3-12 חודשים אחרונים לפיהם מחושב שר קובע-ממנו 0.75 נחשב המלא-ואז ממנו כפול 0.25? תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רונית לוי
055-4532795
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
במידה ורופא תעסוקתי קבע שאינך יכול לחזור לעבוד המעסיק אמור לבחון אפשרות לתפקיד חלופי ואם לא יש לזמן לשימוע....
המשך תשובה
