בתור עובדת חדשה שלא הספיקה לצבור ימי מחלה, מאומתת קורונה הגשתי חופש מחלה שלתדהמתי לא אושר עקב חוסר באותם ימים צבורים ומה שמקומם זה שבמידה והיה מדובר בימי בידוד בלבד בלי אימות קורונה הדבר היה מתקזז עם ימי מחלה עתידיים!!!! איפה נשמע כזה דבר לא הגיוניייי??? יש מה לעשות בנידון ? תודה מראש
הדיה שלום
תודה על פנייתך. מדבריל עולה כי את מלינה על הוראת חוק שנראית לך (כנראה בצדק) בלתי הגיונית. אין סיכויי המלחה לתביעה ייצוגית במקרה כזה, ההליך המתאים הוא בג"צ.
עו"ד אורלי בן עמי
מנהלת פורום תובענות ייצוגיות
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד מתן פריידין
053-6130158
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הטעיה צרכנית הינה עילת תביעה פופולרית. יחד עם זאת, על-מנת להוכיח אותה יש להוכיח כי נגרם לך נזק וכי ישנו קשר סיבתי בין ההטעיה לבין ההתקשרות עם החברה המטעה. משוכה שהיא לא תמיד קלה. בברכה, מתן ...
המשך תשובה