שלום רב יש לי עסק של טלמרקטינג ויש לי עובדי מכירות ושירות לקוחות. הם מקבלים הודעה של התנאים שלהם כתובה. האם אני צריך להחתים אותם גם על הסכמים?
זו שאלה שנשאלת רבות במשרדנו.
עפ"י דין, חובה לתת לעובד הודעה בדבר תנאי העסקה. לכן כדאי רצוי וחובה, לנסח הסכם בו יהיו תנאי העסקה של העובד כמצוות החוק וגם סעיפים שיגנו על העסק, כדוגמת איסור תחרות, סודות מסחריים, משמעת וכד'.
אז אל תתלבטו, פנו אליו כדי לקבל פרטים נוספים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לבחון את תנאי ההסכם במלואו וייתר נסיבות העניין כדי להבין הפרשנות. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות....
המשך תשובה