שלום, התחלתי לעבוד בחברה מסויימת בפברואר 2008 ומעיון בדוח הפקדות פנסיה, ראיתי שהפרישו לי רק החל מיולי 2008. מכיוון שהיתה לי כבר קרן פנסיה, אני יודעת שמחוייבים לשלם לי פנסיה מהיום הראשון. פניתי אליהם. בתחילה ענו לי שעל פי החוזה שלי, חצי השנה הראשונה היא שנת ניסיון ויתחילו להפריש לי רק כעבור חצי שנה. לאחר שרשמתי על חובת הפנסיה מהיום הראשון, ענו לי שעל פי החוק היו מחוייבים לשלם רק 0.833 אחוז ואילו החברה הפרישה 5%, שזה פי 6 ממה שהייתה מחויבת והרבה מעבר להפקדות החסרות. שאלתי היא: גם אם החברה בחרה להפריש לי 5%, האם אין היא מחוייבת לעשות זאת בכל חודש ולא להחסיר בגלל זה בחודשים אחרים? אם היו אומרים שהתשלום הוא עבור מספר חודשים זה היה מצויין בדוח פנסיה, הלא כן? האם אוכל לדרוש מהם תשלום גם עבור החודשים החסרים? האם זה שווה להתעקש איתם מבחינת סכומים? לא יודעת אם רלוונטי, אך אציין שיש לי פנסיה בקרן ותיקה. תודה מראש
על מנת להשיב לשאלה יש לבדוק מה מקור החבות הפנסיונית של המעסיק. אם מדובר בצו הרחבה בדבר פנסיה חובה - חובת המעסיק להפקיד מהיום הראשון במקרה שלעובד יש קרן פנסיה קיימת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על מנת להשיב לשאלה יש לבדוק מה מקור החבות הפנסיונית של המעסיק. אם מדובר בצו הרחבה בדבר פנסיה חובה - חובת המעסיק להפקיד מהיום הראשון במקרה שלעובד יש קרן פנסיה קיימת
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך.
לצערי, לא הבנתי את תשובתך: מהי חבות פנסיונית של המעביד וכיצד אני בודקת מה מקורה?
אלו שאלות עלי לשאול אותו או לבדוק בחוזה על מנת להבין זאת?
תודה מראש
נטע
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
