משרד עו"ד בן אוסטפלד

שלום רב ברצוני לשאול שאלה עקב מקרה חריג שקרה לי במסגרת עבודה אני בחור צעיר עובד שכיר עבדתי עם קבלן מיזוג אוויר במשך שנה באחד הימים הגענו לחנות בקניון על מנת לתת שירות הטיפול היה ניקוי סוללה למזגן במחסן החנות תוך כדי עבודה שאני על הסולם מתיז חומר על הסוללה בלי לשים לב נזל על מחשב שהיה מתחתי ונגרם לו נזק שראיתי מה קרה ישר ירדתי מהסולם ניקיתי אותו וסגרתי אותו קורה לפעמים שנופל מים על המקלדת קרה לי מלא פעמים אישית אחרי זמן מה הכל חוזר לעצמו מסתבר שהחומר עשה קורוזיה והמקלדת נהרסה כליל הקבלן לקח את הנזק על עצמו וניסה להביא להם מחשב משומש הם טענו שהם רוצים חדש אז הוא אמר לי יהיה עיכוב במשכורת עקב בקשה מהחברה לפיצוי של 5000 ש"ח לכסות את הנזק אני סירבתי לשלם כי טענתי שצריך להיות לו חברת ביטוח דבר ראשון וגם אם אני אמור לשלם לא אמור ליפול עלי כל הנזק אחרי יעוץ אם העורך דין שלו הוא אומר לי שהעורך דין אמר שאני אמור להשתתף בנזק עשרה אחוז ולכתוב במכתב שאני מסכים לשלם 500 ש"ח פלוס תאריך וחתימה אז אמרתי לו שינפיק לי מסמך מהעורך דין שמוכיח שאני צריך לשלם עשרה אחוז ושינפיק לי מסמך מהחברה שדורשת את הפיצוי לראות מה הדרישה מיד אחרי זה הוא התחמק ואמר שאין לו כוח להתערב בעניין ואמר שיעביר את התביעה אלי ישירות לאחר מספר חודשים אני מקבל מכתב מעורך הדין שלו שאני ביצעתי את הנזק ברשלנות ושהוא תובע אותי בסך 4800 ש"ח ושאני אמור לשלם תוך שבעה ימים או שהוא נוקט בהליכים משפטיים מה עלי לעשות בנידון ומה הזכויות שלי בבקשה מי שיכול לעזור אני יודה לו מאוד ממתין לתשובה תודה רבה

שלום. אני עובדת בחברת שמירה כבר שנה ו10 חודשים. עוד לפני שהתחלתי לעבוד אמרתמ למעסיק שברצוני לעבוד רק 2,3 משמרות בשבוע אבל אני מוכנה לתת כתף אם יש צורך. המעסיק הסכים להעסיק אותי בתנאים הללו. אני בתפקיד סיירת מרוויחה שכר מינימום בעוד עובדי הלובי בכניסה מרוויחים שקל יותר לעיתים התבקשתי ולא פעם לבצע משמרת כלוביסטית ולא שילמו לי שקל יותר. כמו כן בחג ראש השנה וחג הפסח קיבלתי תלוש מתנה על סך 212 ש"ח. לקראת חג הפסח הקרב קיבלתי תלוש על סך 100 שח בלבד כששאר העובים קיבלו 212 שח. ביקשתי להבין מדוע קיבלתי תלוש מופחת וקיבלתי תשובה כי אני עובדת פחות שעות. הודעתי למעסיק שלי שאני דורשת שויון זכיות וכי לא אמשיך לעבוד במשמרות ששובצתי אלהם אם לא אקבל את זכותי לקבל מתנה כמו כל העובדים. המעסיק לא הסכים להשוואות את התנאים הוא לא שיבץ אותי בסידור שבוע לאחר מכן ואף לא התקשר מס ימים להזמין אותי לשימוע. היום התקשרתי אל המעסיק והוא לטענתו לא מפטר אותי אלה טוען כי אני התפטרתי. טענתי כי זה לא נכון שכן אני רק ביקשתי את מה שמגיע לי. המעסיק רוצה שאבוא לקחת טופס 161 ואישור על הוצאת פיצוים וטוען כי לא יתן לי מכתב פיטורים אלה מכתב בו כתוב כי אני התפטרתי ובכך הוא מונע ממני לקבל הודעה מוקדמת ופיצוי על הפיטורים שלי. במקום העבודה לא נותנים לנו הפסקה של חצי שעה ןבפועל מבקשים שתמיד נהיה זמינים לכל קריאה ובכל זאת מורידים לנו חצי שעה בשכר האם אני יכולה לפנות למשרד התמת ולהגיש תלונה על סמך מה שכתבתי?! האם מגיע לי עוד זכויות בנוסף לכך?

התחלתי לעבוד לפני כשלושה שבועות במשרד ממשלתי דרך מעסיק חיצוני (קבלן). בראיון הטלפוני ובשיחות השונות נאמר לי שמיקום ההעסקה יהיה במקום מסוים. אחרי חפיפה שנמשכה עד היום במשרדי החברה הראשיים (לא מיקום ההעסקה הקבוע), נודעתי כי בגלל חוסר סיבות לוגיסטיות מיקום ההעסקה יעבור , מה שמאריך לי את זמן ההגעה לעבודה בכ-45 דקות. יש לציין שמיקום העבודה אינו מצוין בחוזה שחתמתי מול חברת הקבלן. האם יש מה לעשות עם המצב הנתון? תודה.

אני עובד קבלן והמעסיק מתמהמה בתשלום השכר ולא משלם בזמן זה כמה חודשים. האם יש לי עילה להתפטרות באופן מיידי ולקבל פיצויים? אני עובד זה 3 שנים. תודה מראש על תגובתכם!