אשר אביטן - משרד עו"ד ונוטריון

היי, אני עובדת כבר ארבעה חודשים כמעט במקום עבודה ולפני כחודשיים וחצי גיליתי שאני בהריון (שבוע 11 כרגע), רופאת הנשים שלי נתנה לי חופש מחלה לחודש שבמהלכו כנראה היא תאשר לי שמירת הריון במקום עבודה הזה לא אוהבים נשים בהריון, הם פיטרו עובדת בהריון מסיבה של קיצוצים ובפועל באותו שבוע הביאו עובדת חדשה במקומה.. היא כמובן תבעה אותם וכרגע מתנהל נגדם משפט היום, 18.2.19, אמרתי למנהל שלי שאני בהריון בסיכון ושאני במחלה לחודש וכנראה אצא כבר לשמירת הריון וברגע שסיימתי את השיחה איתם עובדת שם שהיא חברה שלי אמרה שהם נכנסו לאטרף ומחפשים חוק שיאפשר להם לפטר אותי כמה שיותר מהר לפני שאוציא שמירה האם יש להם זכות לפטר אותי במחלה או בזמן שמירת הריון??

יצאתי לחופשת לידה מוקדמת ב-1.6.2018 . ילדתי ב- 17.8.18 וחזרתי לעבודה חדשה ב-1.12.2018 איזה תקופה אני זכאית לשעת הנקה במקום העבודה החדש?

שלום, לגבי זכאות 40 ש` בדיקות הריון. במידה ויש לי בדיקה בשעה 12.00 יציאה מהעבודה בשעה 11.00, זמן נוכחות במרפאה- 12.00-12.30. בגין אילו שעות מגיע לי החזר בדיקות הריון ?

היי אני בשלבי חיפוש עבודה בחודש 2. אני מבינה שאני לא חייבת לשתף במידע הזה בראיונות ראשוניים, אבל תוהה במידה ומקום עבודה מבקש להעסיק אותי - באיזה שלב ראוי שאודיע לו על ההריון ? כיוון שמצד אחד אני חוששת שאם אודיע לפני תחילת עבודה המעסיק יחזור בו מהחלטתו ויתרץ זאת מסיבה אחרת, ומצד שני, אם אחרי שבועיים עבודה אדווח זה עשוי להעביר רושם של חוסר אמינות... אני רוצה לעשות את הדבר הנכון. אשמח לעזרה. שאלה שנייה: כמה חודשים אני צריכה לעבוד כדי לקבל דמי לידה עבור תקופת החלד? תודה מראש