רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

קיזוז חובות בין מעביד לעובד הוא אפשרי, כל עוד החוב קצוב ואינו שנוי במחלוקת. הגדרה זו בעייתית במקצת כי במרבית המקרים החוב שנוי במחלוקת

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק פיצויי פיטורים מאפשר לצדדים בחוזה עבודה לסטות מן ההסדר הקבוע בחוק הן באמצעות הפרשות קבועות לקרן טובת העובד והן באמצעות הכללת פיצויי הפיטורים בשכר העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק חופשה שנתית קובע זכאות לכל עובד לצאת למספר ימי חופשה מדי שנה. זכאות זו משתנה לפי הוותק בעבודה ולפי אופן העבודה. צבירת ימי חופשה אפשרית במידה מסוימת, שכן אפשרות בלתי מוגבלת לצבירת ימי חופשה מרוקנת מתוכן את המטרה המקורית של החוק – שלפיה על כל עובד לקחת ימי חופשה מדי שנה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק שעות עבודה ומנוחה קובע תנאים מיוחדים לעובדים בשעות המנוחה – בשבתות, או ביום אחר לפי דת העובד ובחגים. מוצאי שבת או חג מצויים בקו התפר בין חג לחול. הדבר מעלה את השאלה האם קיימים תנאים מיוחדים לעבודה במוצאי השבת או במוצאי החג

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

דרך אופיינית של מעסיקים לגרום לעובדים להתפטר היא הרעת תנאי העבודה. המחוקק רוצה למנוע ממעבידים לעקוף את חוק פיצויי פיטורים ולשם כך מודיע הוא בריש גלי כי התפטרות בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה מזכה את העובד בזכות לפיצויים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

לא כל הקמת עסק מתחרה של עובד מהווה הפרה של חובת האמון ותום הלב כלפי המעביד הקודם, לשם כך נדרש אלמנט של חוסר תום לב בתחרות, כמו תכנון מראש של הקמת העסק המתחרה ובניית תשתית לכך, "גניבת" לקוחות, "גניבת" עובדים וכדומה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

שכר עבודה יש לשלם לא יאוחר מתשעה ימים לאחר מועד התשלום הקבוע בחוק, ושכר עבודה חודשי יש לשלם עד סוף החודש. מעביד אשר לא שילם את שכר העבודה עד מועד זה ייחשב למלין שכר

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

גידול תינוק אינו דבר פשוט, אשר דורש מהאם מסירות וזמינות רבה לצורך טיפול בתינוק. לעתים, כאשר עבודתה של האם דורשת ממנה שעות רבות וזמינות גם כאשר אינה נמצאת בעבודה, עשוי התינוק להיפגע עקב הזנחה, או לחלופין, עשוי לגרום לפיטורי האם עקב העדפת טובת התינוק על פני העבודה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

מעסיקים רבים מגדירים את משרות עובדיהם כמשרות אמון אישי כדי לחמוק מתשלום עבור שעות נוספות. במהלך השנים הפסיקה קבעה מבחנים שונים אשר מסייעים לקבוע האם מדובר במשרת אמון אישי או לא לצורך חישוב שעות נוספות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il