רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

המורה גילמה דמות מעולם ה-BDSM במסגרת תוכנית ששודרה ב"הוט" בשעות הלילה, ופוטרה בשל התנהגות שאינה הולמת אשת חינוך. האם הנהלת בית הספר פיטרה אותה מסיבות מוצדקות?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

היחצ"ן תבע את בעלי המועדון בטענה שלא שילמו לו משכורת אף שעבד אצלם כשכיר. אך במהלך המשפט התגלה כי תלושי השכר שקיבל הם פיקטיביים ואינם משקפים את המציאות, ובית הדין לעבודה התרשם כי ההתקשרות ביניהם הייתה דווקא כשותפות עסקית

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

הביטוח הלאומי דחה את תביעתה של האישה לדמי לידה בטענה שלא עבדה בעסק השיש של בעלה כשכירה, אלא עזרה לו במסגרת תמיכה משפחתית. בית הדין לעבודה דווקא התרשם שהתקיימו יחסי עובד ומעביד בעסק, וחייב את הביטוח הלאומי בתשלום דמי הלידה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

המעסיק טען שהעובדת יצאה לעשן מספר רב של פעמים, שוחחה בטלפון בשיחות אישיות ונהגה לאחר באופן קבוע. אולם בית הדין לעבודה העדיף את גרסתה של העובדת שטענה כי עד היום אינה יודעת למה פוטרה, וקבע שהמעסיק פיטר אותה בחוסר הגינות ותום לב

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

פיטורי עובדת בהריון ללא קבלת היתר מיוחד לכך ממשרד התמ"ת היא עבירה פלילית, וגם נושאי המשרה בחברה צריכים לתת את הדין. אך בשל העובדה שהחברה בחובות ומנהליה בקשיים כלכליים, בית הדין לעבודה הסתפק בקנסות מתונים, ובפיצוי שישלמו לעובדת במסגרת הליך אזרחי

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

עובד שפוטר ללא שימוע הגיש תביעה נגד החברה לפיצויים, החברה בתגובה הגישה תביעת נגד בטענה כי גלש רוב היום באינטרנט וצפה בסרטים. האם מגיע לו פיצוי?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

אחרי שלוש שנות עבודה בחברת מחשבים, העובד שהתפטר תבע את החברה בטענה שקיצצה בשכרו ללא הסכמתו ולא הפרישה לו כספים לקרן ההשתלמות. בית הדין קבע כי העובדה שנשאר לעבוד אחרי הקיצוץ מוכיחה שהוא הסכים לכך, אך חייב את החברה בתשלום בגין קרן ההשתלמות ואף בפיצויי פיטורין

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

מורה שסבלה בהריונה ממצב רפואי שחייב אותה להפסיק לעמוד במשך שעות ממושכות, הופתעה לגלות כי הביטוח הלאומי סבר שמצבה אינו מצדיק שמירת הריון. בית הדין לעבודה קבע שהצדק עמה, אחרי קבלת חוות הדעת של המומחה הרפואי שמינה לבחינת העניין

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

העובדת פוטרה מעבודתה בעמותה אחרי תקופה קצרה, חמישה ימים בלבד אחרי שהודיעה למנהל שהיא בהריון. העמותה טענה כי סיבת הפיטורין הייתה אי התאמה לתפקיד, אך סמיכות הזמנים החשודה הביאה את בית הדין למסקנה כי העובדת הופלתה בגלל ההריון

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il