עורכי דין > פסקי דין וחדשות דיני עבודה, זכויות עובדים

רשימת פסקי דין בנושא דיני עבודה, זכויות עובדים

 

פיצויי פיטורים לעובד זר לאחר אי חידוש אשרה

האם אי הארכה של אשרה של עובד זר מזכה את העובד בפיצויי פיטורים? כיצד מתייחס לכך בית הדין לעבודה?

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

2/6/2011 | צפיות: 12248

התפטרות לשם גיוס וחזרה לעבודה בתור חייל - האם פיצויי פיטורים?

עובד התפטר לשם שירות צבאי וחזר לאחר מספר ימים בעקבות תנאי שירות נוחים. האם זכאות לפיצויי פיטורים?

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

1/6/2011 | צפיות: 7968

הבטחת זכויות עובדים בעת מכירת עסק חי

מכירת עסק חי על העובדים? האם זכויות העובדים צריכות להיות חלק מהסכם המכירה?

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

30/5/2011 | צפיות: 13351

דירוג
הרמת מסך בבית הדין לעבודה - תביעה אישית נגד בעל מניות
הרמת מסך בבית הדין לעבודה - תביעה אישית נגד בעל מניות

הרמת מסך בבית הדין לעבודה. מעמדם המיוחד של עובדים אשר מגישים תביעה אישית כנגד בעלי מניות...

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

22/5/2011 | צפיות: 18918

דירוג
תביעות ע"י מטפלים זרים
תביעות ע"י מטפלים זרים

תביעה זו הייתה על סך כ-110 אלף ש"ח. בית הדין האזורי לעבודה דחה את רוב סעיפי התביעה ובמיוחד את התביעה כנגד הבנים, תוך התייחסות רבה לזהות מיהו המעביד וקבעה כי על הקשישה לשלם סך של 17.500 ש"ח בלבד וללא הוצאות משפט...

מאת: מאיר המאירי, משרד עורכי דין

15/5/2011 | צפיות: 3556

דירוג
דמי לידה - חישוב שכר וחישוב דמי לידה

מהם דמי לידה? כיצד מחשבים דמי לידה? האם יש להתחשב בעמלות ובונוסים? האם גבר זכאי לדמי לידה?

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

12/5/2011 | צפיות: 32080

דירוג
קיזוז מתביעת עובד בגין תחרות בלתי הוגנת – דחייה בגין אי הוכחת נזק

האם עובד יאבד מפיצויי הפיטורים שלו בגין קיום תחרות בלתי הוגנת? האם הוכחה טענת קיזוז?

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

11/5/2011 | צפיות: 2613

פיצויים בעקבות אי פרסום תקנון בנוגע להטרדה מינית בעבודה

האם מעביד שלא פרסם תקנון בנושא הטרדה מינית בעבודה ישלם לעובדת פיצויים?

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

8/5/2011 | צפיות: 3253

עבודה ביום העצמאות - זכויות עובדים ביום העצמאות וביום הזיכרון

ביום שלישי הקרוב, ה-8 למאי, תציין מדינת ישראל את יום העצמאות ה-63 לקיומה...

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

1/5/2011 | צפיות: 16798

האם בנה של קשישה הוא מעסיק עובדת הסיעוד בפועל?

התובעת, מטפלת זרה, טענה כי בנה של הקשישה בה טיפלה היה המעסיק שלה בפועל (ביחד עם חברת כוח האדם אשר העסיקה אותה והקשישה). הבן הנתבע טען כי הוא לא היה המעסיק של המטפלת, וכל שעשה היה למלא את חובתו כבן מתוך כיבוד הוריו.

מאת: עו"ד רוזנר דרזנר ושות'

28/4/2011 | צפיות: 2848

למעלה