פסקי דין וחדשות

החברות הכלכליות הן גופים שנכנסו ל"נוף" הציבורי במהלך השנים. הרשות המקומית היא גוף שלטוני-מקומי, בעל אופי ציבורי, דבר אשר פעמים רבות מגביל את הרשות ביכולותיה לבצע פרויקטים ופעולות שונות. לתוך ה"וואקום" שנוצר נכנסת החברה הכלכלית, גוף פרטי המשמש מעין זרוע ארוכה של הרשות המקומית ופועל באפיקים שונים לקידום אינטרס הרשות

מאת: צבי שני - משרד עורכי דין ונוטריון

נושה רשאי להגיש בקשה להכרזה על פשיטת רגל נגד אדם שחייב לו כספים. לשם כך נדרש הנושה לפנות לכונס הנכסים הרשמי ולעמוד במספר תנאים על פי פקודת פשיטת רגל

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

באילו מקרים מומלץ ואפילו הכרחי לתבוע את הכתובה בעת הגירושין או לאחריהם, ואיך ניתן להגדיל את הסיכויים לקבל את סכום הכתובה?

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוק עבודת נשים מעניק לאם היולדת חופשת לידה ומאפשר לעובדים להיעדר מהעבודה בשל טיפולי פוריות, חוק דמי מחלה מאפשר לעובד להיעדר על חשבון ימי מחלתו הצבורים לשם טיפול בילדו החולה וכדומה. ערך עידוד ההורות והמשפחה בא לידי ביטוי גם בחוק פיצויי פיטורים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

צוואה היא מסמך בעל תוקף משפטי המבטא את רצון המצווה לגבי אופן חלוקת רכושו לאחר מותו. כאשר קיים חשש כי נפלו פגמים מהותיים בגין השפעה בלתי הוגנת, מעורבות או היעדר כשירות של המצווה, רשאי בית המשפט לפסול את הצוואה

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

פיטורים בעל פה יהיו בתוקף כל עוד נאמרו הדברים באופן חד משמעי ולא מתוך כעס רגעי. אולם על המעסיק עשויה לחול חובת פיצויים מתוקף חוק הודעה מוקדמת, מכיוון שפיטורים בעל פה אינם עונים על דרישת החוק להודעה מראש

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

מטרתה של אסיפת נושים היא לשקול את האפשרות של החייב להגיע לפשרה או הסדר עם נושיו, ולבחון האם ראוי להכריז עליו כפושט רגל ומה דרך הטיפול בנכסיו. כיום מתקיימת אסיפת נושים רק בתיקים חריגים על פי בקשת החייב או הנושים

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

חוזה עבודה הוא חוזה לכל דבר ועניין. גם טרם העסקה, ההתחייבות החוזית קיימת ושרירה, כאשר הפרתה על ידי אחד הצדדים עשויה לגרור עמה חובת פיצוי לצד הנפגע. גם אם ההתקשרות בין הצדדים לא השתכללה לידי חוזה, תתכן חבות של צד חסר תום לב כלפי הצד הנפגע למשא ומתן

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il

במקומות עבודה רבים, נדרשים עובדים להיות זמינים לעבודה מעבר לשעות המקובלות. אותן שעות שבהן העובד מחויב להיות זמין ולהגיע לעבוד לפי דרישת המעביד, לשם טיפול באירועים דחופים, נקראות שעות כוננות

מאת: מיכל אביב - מערכת din.co.il