עורך דין הסכם קיבוצי בגבעת זאב - 1 עורכי דין, 6 המלצות • din.co.il

עיר

1 עורכי דין הסכם קיבוצי בגבעת זאב | 6 המלצות

עורכת הדין רוקסנה שרמן -למדן

4.9 (6 ממליצים)

השירות ניתן גם לתושבי גבעת זאב

צפיות: 3,961

משרד עורכי דין שרמן-למדן, עוסק בדיני עבודה, במשפט מנהלי וחוקתי ובמשפט אזרחי עסקי.

חייגו אלי 055-4532924 ZOOM SMS ישיר ייעוץ אישי

שאלות ותשובות בנושא הסכם קיבוצי

אנונימי שאל/ה:

הצגת אישורי העסקה של עובד בחוזה אישי בהסכם קיבוצי

731 צפיות

שלום רב, התקבלתי לעבוד בתאגיד רפואי (חוזה אישי בהסכם קיבוצי) ובהמשך לתהליך הקליטה ביקשו ממני להציג אישורי העסקה של כל המקומות שעבדתי אחרי התואר לצורך חישוב וותק. האם וותק נצבר גם אם עבדתי במקום מסוים חודשיים - שלושה? ואם עבדתי במקביל במקום עבודה נוסף פעם בשבוע בתחום אחר ממה שאני הולכת לעבוד בתאגיד האם זה יחשב לי לוותק? דבר נוסף אם בקורות חיים ציינתי לעבוד בין השנים 2016 -2017 אך אני מציגה אישור שעבדתי 4 חודשיים בטווח בין השנים האם זה בסדר? או שעדיף לא להציג אישור העסקה הזה. תודה לתשובתכם. תודה רבה ויום נפלא

ורד שדות עו"ד

הצגת אישורי העסקה של עובד בחוזה אישי בהסכם קיבוצי
אני לא מאוד מצליחה להבין את העובדות משאלתך. מה זה "חוזה אישי בהסכם קיבוצי"? זה או חוזה אישי או הסכם קיבוצי. שנית לגבי אישורי העבודה לצורך וותק - אני הייתי מציגה כל מה שיש לי לשנים הרלוונטיות ושהם יחליטו. זה לא יכול להזיק לדעתי.

יגאל שאל/ה:

האם קיים הסכם קיבוצי על אדם המועסק בשירותי סיעוד?

801 צפיות

שלום אני מועסק במתן שירותי סיעוד בחברה מסוימת האם קיים הסכם קיבוצי או צו הרחבה שחל על עבודתי ומקום עבודתי ?

עו"ד גיא הרשקוביץ

האם קיים הסכם קיבוצי ?
יגאל שלום לצורך מתן מענה ממצה ומספיק נדרש קבלת פרטים משלימם נוספים בנוגע לסוג ומהות העבודה שלך קודם, עם זאת על סמך הפרטים שמסרת מובהר בזאת כי בתאריך 3.8.2004 חתם שר התעשייה, המסחר והתעסוקה על צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי בענף חברות כוח אדם, שנחתם בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה והסתדרות העובדים הלאומית, לבין ארגון חברות לאספקת שירותי משאבי אנוש בישראל והאיגוד הארצי של החברות למשאבי אנוש שליד איגוד לשכות המסחר (להלן – ההסכם הקיבוצי), משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך מתן פרטים משלימים וגם המשך קבלת סיוע

איילה שאל/ה:

העברת עובדת שחתומה על חוזה אישי להסכם קיבוצי

723 צפיות

מבקשת לברר אם ישנה הרעת תנאים במצבי. אני מועסקת במשך 24 שנים על בסיס חוזה אישי (למרות שלא קיים בידי שום חוזה לאורך השנים). לאחרונה החליטו במקום עבודתי שהם מחילים הסכם קיבוצי על רוב הסקטורים במקום עבודתי שכוללים גם אותי ושנהיה כפופים להסכם עפ"י המגזר הציבורי בהסכם הקיבוצי. למרות שקיימים בכלל הסקטורים המדוברים לאורך שנים חלק שהיו בהסכם קיבוצי וחלק שהיו בחוזה אישי. יש לציין שלא העלו בפני כיצד אני אושפע מכך מבחינת ותק השנים (24 שנים) יתרונות וחסרונות בין הסכם קיבוצי לעומת חוזה אישי. האם אני יכולה להתנגד למהלך היות ואני מבצעת את עבודתי ברמת מטה החברה (לחברה קיימים מספר שלוחות בארץ) לעומת עובדים אחרים שמבצעים את עבודתם רק בשלוחה אחת.

ורד שדות עו"ד

העברת עובדת שחתומה על חוזה אישי להסכם קיבוצי
בוודאי שניתן להתנגד למהלך אם הוא מהווה הרעה בתנאי העבודה ובנוסף, זהו שינוי ארגוני שניתן להתפטר בגינו בדין מפוטר. אם יש עובדים שלא יוחל עליהם ההסכם הקיבוצי, בוודאי שניתן להתנגד גם על בסיס אישי- ולהביא למצב של המשך עבודה. הבעיה היתה יותר גדולה אילו ההסכם הקיבוצי היה מוחל על כלל העובדים במקום העבודה שאז האוציה הראשית היתה התפטרות בדין מפוטר בשל השינוי הארגוני הכללי.

לילי שאל/ה:

מחלת ילד בתדירות גבוהה ואיומים מצד המעסיק בהסכם קיבוצי

668 צפיות

שלום רב, אני עובדת בארגון גדול שבו מעל ל 250 עובדים, רובם נשים עם ילדים. לארגון יש וועד עובדים מסודר שפועל מול ההסתדרות. לעובדות אין קביעות כמו שיש לדוגמא לעובדי ציבור. אך כן יש הסכם קיבוצי. ישנן תלונות רבות על פרובוקציות ואיומים להורדת משרה או פיטורין בידי המנכ"ל לחופשות מחלת ילד/ים של עובדות. מיותר לציין שזו תקופת חורף וידוע שיש יותר מקרי חולי. שאלתי היא האם יש חוק שמגן על זכויותינו במקרה כזה? האם יש טעם לפנות לעו"ד ולפעול כנגד המנכ"ל או שאנחנו "מופסדות" מראש? כמובן שזו התלונה כנגד העובדות ולמעט ענייני המחלה, העובדות פועלות כראוי ומסורות לעבודתן.

ורד שדות עו"ד

מחלת ילד בתדירות גבוהה ואיומים מצד המעסיק בהסכם קיבוצי
מחלת ילד מוגדרת בחוק ויש בגינה ימי מחלה מיוחדים. כל זמן שהעובדת מנצלת את זכויותיה כחוק למעסיק לא יכולה להיות כל טענה בנדון. כמובן שיש טעם לפנות ולפעול, צריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי היטב ולוודא שאין שום דבר מונע מפריע או סותר וכן לשקול לרתום את ועד העובדים וההסתדרות. את מוזמנת לפנות אלי דרך המספר שמצויין בעמוד שלי באתר

טל שאל/ה:

זכויות עובדים בחול המועד לפי הסכם קיבוצי

1138 צפיות

שלום, אני עובדת בחברה בה הרוב המוחלט עובד תחת הסכם קיבוצי לפיו עובדים חצי יום בימי חוה"מ. כשהתקבלתי לעבודה לפי כחמש שנים, נאמר לנו כי זכויותינו לעניין זה שוות לעובדי ההסכם הקיבוצי ואכן כך היה עד אפריל 2016. היום גיליתי שבזמן זה, יצאה כביכול הוראה פנימית של החברה שעובדי ההסכם האישי אינם זכאים יותר לחצי יום עבודה ע"ח החברה. זאת, מבלי להודיע לנו דבר. היום נוצר מצב בו עובדי ההסכם הקיבוצי הולכים הביתה בשעה אחת ואילו העובדים בחוזה אישי (בודדים במספר), נאלצים להשאר יום שלם על מנת שלא ינוכו שעות אלו משכרם. שאלתי היא - א. האם זה חוקי לשנות לנו את תנאי ההעסקה וגם מבלי להודיע? (בחוזה ההעסקה אין התייחסות כלל לנושא) ב. האם מותר ליצור אפליה שכזו בין העובדים? ג. האם ההוראה שלעצמה חוקית במקום עבודה בו נהוג לעבוד חצי יום?

עו"ד אייל שטרנברג

חול המועד
שלום רב, ראשית אבחנה בין עובדים שונים איננה אפליה. אפליה היא כאשר ההאבחנה נעשית מטעמים לא ראויים או לא רלבנטיים כגון מוצא או מין וזה אינו המקרה כאן. שנית מעסיק רשאי לשנות נוהג שהיה ובלבד שבוגיע על כך לעובדים מראש. על פניו כאן לא הןדיעו בצורה מסודרת אולם השינומי הוא כבר מלפני שנתיים לכן אינני רואה בעיה עם הנושא בברכה, אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום

מאמרים בנושא הסכם קיבוצי

צו הרחבה בהסכם קיבוצי: כיצד בודקים את תחולתו?

מאת:

25/02/2016 9:44:45 AM | צפיות: 5348

רשימת משרדי עורכי דין - הסכמים קיבוציים בגבעת זאב

עורכת הדין רוקסנה שרמן -למדן