מאת:
ליטיגציה, משפט מסחרי, דיני עבודה, דיני חוזים, בנקאות ושוק ההון ,וייפוי כוח מתמשך.
שלום, רציתי לדעת האם ניתן לתבוע על התעמרות בעבודה גם ללא הוכחות? (מציינת שההתעמרות הגיעה מעובדים אחרים והסמנכ״ל ידע על כך כי פניתי לקבל עזרה ולא קיבלתי. ובנוסף וגם הוא בעצמו לא דיבר איתי, ממש ״ברוגז״. מציינת גם שהייתה שיחה עם סמנכ״לית משאבי אנוש והיא גם כן לא עזרה, מה שהיה לה להגיד זה ״אנחנו לא בגנון״.
תשובה לשאלתך
שלום רב
בכל הליך משפטי נדרשות ראיות כדי לבסס טענות, אחרת התביעה תדחה.
חשוב לבחון כאן את מכלול הנסיבות ולכן להבין האם יש דרך לקבל ראיות לטענות.
את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובות.
אני עובדת בחנות כבר יותר משנה, הבוסית שלנו די קשוחה אבל אף פעם לא הייתה מגעילה אליי משום מה אוהבת אותי, אבל ראיתי איך שהיא התייחסה לבחורות אחרות שגם עזבו ממש איך שהגעתי. בכל אופן הגיעה עובדת חדשה ושוב הבוסית ממש רעה אליה, לא צועקת אבל עוקצת בכל מיני דברים קטנים בצורה די פוגעת וגם מתעלמת ממנה כשהיא צריכה אותה... השאלה זה אם אני צריכה לדווח לגורם מסוים על הדבר הזה, כי די ברור שזה נכנס לקטגוריה של התעמרות בעבודה...
דיווח על התעמרות בעבודה ?
אם מדובר במקום עבודה ציבורי, אז את יכולה להגיש תלונה לממונה משאבי אנוש. אם מדובר במקום פרטי, זה תפקיד העובדת הנפגעת להתלונן, את יכולה לסייע לה בתלונתה. אך עלייך להבין שזה עלול לגרום לך לבעיות עם המנהלת.
שלום אני עובדת כאחות אחראית באחד מבתי אבות בארץ. לפני יומיים נתתי מספר הערות במהלך המשמרת לאחת מסיעות שלא עשתה את המשימות כנדרש אך היא הגיבה בקללות וניבולי פה. אתמול נערך שימוע אך הסייעת לא פוטרה למרות שקיבלה מספר מכתבי הזהרה עקב זאת גם לפני כן ולא הסכימה לעבור מחלקה. אני אוהבת את המקום עבודה שלי אבל רואה את זה כהתעמרות העובדה שאני חייבת להמשיך לעבוד איתה אחרי כל הכללות. יש כלים שאני יכולה להשפיע על מנהלת המוסד שעד עכשיו לא הסכימה להפריד בינינו. תודה מראש
"התעמרות" בעבודה מעובדת אחרת
התעמרות מצד עובד אחר אינה נחשבת העסקה פוגענית או התנכלות.
את צריכה לפעול בכלים הפנימיים של בית האבות. אם לא תצליחי להשיג שינוי כרצונך והעובדת שמציקה לך ממשיכה בהצקות - יש לך זכות להתפטר בדין מפוטר, מאחר שאלה "נסיבות אחרות" לפי החוק.
מה אפשר לעשות נגד התעמרות בעבודה? כל מה שאני אומרת לא מקבלים...הערתי למנהלת והיא ממשיכה ביחסה המשפיל כלפיי.. האם לקחת עורך דין? אני זוכה ליחס משפיל מצד המנהלת וקולגות בעבודה... התעמרות.... מתעלמים משיקול דעתי.... יחס מזלזל...כל טעות שנעשית בתום לב זוכה לצעקות... מאשימים אותי בדברים שלא מתכוונים... כל דבר בודקים במחשב בדקדקנות יתר... האם אני צריכה לפחד לעשות טעויות ? כי אני זוכה לצעקות והערות פוגעניות? והאשמות שווא? אם אני יוצאת מוקדם עשר דקות... הולכים להלשין עליי... והמנהלת באה ומאשימה אותי שהפקרתי את המחלקה?? בזמן שאחרים יוצאים לקניון ? אם חסר שקל... גנבתי אותו? זה לא אנושי.... המנהלת שולחת מיילים סרקסטיים.... ומזלזלים. המנהלת אמרה לי שאני חולה 3ימים. זה הרבה!! ושאני קטנונית...זה נורמלי?
מה עושים במצב של התעמרות
ליאורה שלום,
צר לי על ההתנסויות הקשות שלך במקום העבודה.
כיצד לפעול: ראשית עליך להתלונן לא למנהלת הישירה שלך אלא למשאבי האנוש של החברה, שנית עליך לאסוף עדויות - מיילים, התכתבויות, עדים אחרים שיוכלים להעיד על היחס הלא נאות. אם לאחר מכן עדיין החברה לא תטפל בתלונתך בוודאי שתוכלי לתבוע ולדרוש פיצויים ראויים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
האם המקרה , שבנידון ,מהווה עילה להגשת תלונה כנגד מנהל הסניף והנהלת הבנק למשטרה ,בגין סעיף 302 לחוק העונשין בדבר ניסיון לסיוע ההתאבדות ?
התעמרות ונסיום התאבדות
משה שלום,
ראשית יש להבחין בין החוק הפלילי לאזרחי. התעמרות איננה מוכרת כעבירה פלילית בפני עצמה אך כמובן שההתנהגויות מסויימות יכולות להחשב גם פליליות. נטל ההוכחה וגם דרישות נוספות של החוק (כגון כוונת ההצדדים) שונות מאד בין עבירה פלילית לעוולה אזרחית ולכן מבלי להכיר את האירוע וללא נתונים ספק רב בעיני אם התנהגות אשר גרמה לאדם לנסות להתאבד יכולה להחשב סיוע או שידול להתאבדות במובן הפלילי של החוק.
עםז את, אין ספק שאירוע מעין זה מקנה זכות תביעה אזרחית בגין הנזק הנפשי שנגרם ואפשר לתבוע את מקום העבודה וגם את המתעמר בגין הנזקים שנגרמו באופן אזרחי
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
מאת:
