מאת:
משרד עורכי דין בר-זהר דגני מהמשרדים המובילים בתחומו ומייצג דמויות מפתח בתקשורת ובטלוויזיה. המשרד מספק שרות בנושאים: דיני משפחה, עבודה, מקרקעין, קיניין רוחני ומסחרי
אריק שלו, מייסד המשרד, בוגר תואר במנהל עסקים במימון בהצטיינות ותואר שני מאוניברסיטת תל אביב, עוסק בנזיקין ודיני העבודה, טיפול בתאונות עבודה, תאונות דרכים, רשלנות רפואית, קצין תגמולים, ייצוג עובדים ומעסיקים בשלל הערכאות הרלוונטיות בתביעות שכר וזכויות סוציאליות וכו'.
המשרד עוסק בתחום המעמד האישי, דיני המשפחה, סכסוכי ירושה וגירושין, לרבות ייצוג בבית המשפט לענייני משפחה ובבית הדין רבני. בנוסף במשרד מחלקות העוסקות בתחום הנזיקין ודיני העבודה. למשרד שלוחות ברמת גן, ראשון לציון ונתניה.
עורך דין ראובן זבורוב עומד לצד לקוחותיו בליווי משפטי אישי, מוקפד ודיסקרטי, בשילוב ניסיון, חשיבה מדויקת ומחויבות מלאה לכל אדם ולכל תיק
משרד עו"ד אוראל הרשקוביץ הוא משרד העוסק בתחום האזרחי-מסחרי על רבדיו השונים.
לעו"ד ומגשרת רונית חביבי שנים רבות של ניסיון מעשי בדיני העבודה וניסיון עשיר של למעלה מעשור בתחום דיני המשפחה והגירושין
ליווי משפטי מקיף בתחומי המשפט האזרחי-מסחרי, תוך הקפדה על מקצועיות, דיסקרטיות ושירות מותאם אישית.
המשרד מייצג לקוחות פרטיים, מוסדיים ותאגידים כאחד, ופועל מתוך מחויבות להבנת צורכי הלקוח ומתן פתרונות משפטיים מדויקים, המבוססים על ניסיון רב והתנהלות אחראית ושקולה.
משרד עו"ד (ד"ר) אדיר זלצר הינו משרד בוטיק העוסק בלשון הרע, חדלות פירעון, דיני חינוך וליטיגציה אזרחית.
המשרד עוסק במשפט האזרחי - מסחרי ודיני חברות לרבות דיני עבודה, משפחה לרבות אימוץ ילדים, נזיקין - ביטוח לאומי, לרבות אימוץ ממדינות זרות. סניפים במתחם הבורסה ברמת גן ואילת.
עו"ד צבאי בני דור, אלוף משנה במילואים, מייצג ומייעץ למועמדים לשירות ביטחון, לחיילים בסדיר ובמילואים בנושאים של פרופיל רפואי/נפשי, פטור או שחרור, שיבוץ ותפקידים, הקלות בתנאי שירות.
אני משרת את לקוחותיי בא.מ.ו.נ.ה: שילוב של אמינות, מחויבות, ודאות נחישות והצלחה.
מרגלית - משרד עורכי דין הינו משרד בוטיק, בעל ניסיון עשיר בתחומי משפט שונים. מעניק ייעוץ וליווי משפטי מקיף ומקצועי במטרה לספק ללקוחותיו פתרונות משפטיים מותאמים ויצירתיים תוך מתן דגש על יחס אישי וליווי צמוד לכל אורך הדרך.
משרדנו עוסק בייצוג מול משרד הפנים והסדרת מעמד בישראל, דיני עבודה וכן הנפקה והשבה של רישיונות נשק.
המשרד עוסק במגוון תחומי המשפט האזרחי, ביניהם: דיני עבודה, הטרדה מינית, צוואות, ביטוח לאומי ודיני חוזים.
משרדנו עוסק בתחום דיני העבודה ומעניק שירות כולל למעסיקים ולעובדים בכל קשת התחומים הרחבה של דיני העבודה בישראל.
בועז אורמן עורכי דין עוסק באופן בלעדי בתחום דיני העבודה, עם ניסיון של למעלה מ-12 שנים בפרקליטות, בהסתדרות, משרדי עורכי הדין הגדולים בארץ וכמרצה בתחום
שלמה טולדנו עורך דין ומגשר מוסמך ובעל משרד לעריכת דין העוסק ומתמקד בתחום דיני העבודה והבטחון סוציאלי (ביטוח לאומי), בלבד.
תחומי עיסוק המשרד: דיני עבודה, חוזים, נזיקין, רשלנות רפואית, הוצאה לפועל, ביטוח לאומי.
ייצוג, ליווי וייעוץ למעסיקים בדיני עבודה וביחסי עבודה קיבוציים ואישיים
עו"ד נמרץ בעל ידע משפטי נרחב המקפיד על הפרטים הקטנים ביותר,שירות מקצועי, אמין ויצירתי. עוסק במשפט האזרחי מסחרי המגוון הכולל הוצאה לפועל (זוכים וחייבים), מקרקעין ונדל"ן, ירושות וצוואות
שלום אני עובד 10 שנים מקבל תלוש המעסיק הודיע לי כי הוא רוצה שאני אמשיך לעבוד אצלו כפרילנסר , אבל אני מפחד לאבד זכויותיי רציתי לדעת אם יש נסיבות בהן פרילינסר עשוי להיות זכאי לזכויות עובד מעביד ? תודה 28/2/2023
יש מקרים שבית הדין הכיר בהתקיימותם של יחסי עובד מעביד בין פרילנסר למקבל השירותים
סימון שלום
מתכונת העסקה של פרילנסר ,אינה מתכונת מלאה , משום היא מאפשרת למעביד להימנע מחובת הכיסוי של זכויות סוציאליות לעובד,עם זאת מתכונת העסקתך שהייתה בפועל כעובד שכיר במשך 10 שנים אצל אותו מעסיק, הדין בישראל מחייב את המעסיק תשלום תנאים סוציאליים ואתה נהנה מהכרה של יחסי עובד מעביד .בנסיבות עניינך יש מקום מקום להכרה בקיומם של יחסי עובד מעביד גם בנסיבות שבהן לכאורה, אתה מסכים לוותר מראש על מעמדך מול המעביד כפי שהוצע לך , עם זאת הנך נדרש קודם בטרם לחתום על הסכם להסתייע בעו"ד כדי להנחות אותך באיזה אופן לפעול במקרה עניינך, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בעניין זה בדרכים המקובלות בטל : 053-9428571
שלום אני עבדתי עבור החברה במשך 11 שנים בתפקיד אשת מכירות. עבדתי ממשרדי החברה ופעלתי בהתאם להנחיות החברה בנושאי תשלום. אני הרווחתי שכרי על פי עמלות אותן קיבלתי בכל חודש, כך ששכרי השתנה מפעם לפעם בהתאם להצלחותיי. אני לא עבדתי במקביל, בעבודה אחרת . החברה בה עבדתי עוסקת ביצור ושיווק מזגנים והיא מעסיקה 15 עובדים שכירים בהם אנשי מכירות. החברה הודיעה על פיטוריי בלי שימוע , הודיעו לא משלמים פיצויים כי הועסקתי כפרילנסר ולפנים משורת הדין מוכנים לשלם לי 10000 ₪ האם במקרה שלי מתקיימים יחסי עובד מעביד?
עובד הוא עניין בסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם
נווה שלום
חשוב לומר ככלל עובד הוא עניין שבסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם , מאופן העסקתך המתואר ניכר קיום סממנים שמעידים על קיום יחסי עובד מעביד , נדרש לבחון האם עבדת באופן רציף עם החברה ללא הפסקות האם השתלבת בחברה והאם פעולתיך בוצעו במסגרת פעילות יומיומית של החברה , יש מבחנים שקבע בית הדין לעבודה מכוחם ניתן להגדיר סטטוס של תובע במקרה שלך הנם מבחני ביצוע העבודה הקשר האישי והכפיפות, זה שהנך עצמאי שמנהל תיק עצמאי במס הכנסה ומדווח על הוצאות לרשויות המס אין בכך כדי לשלול את זכויותיך כעובד , מוטב להסתייע בעו"ד משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
שלום אני עובדת כפרילנסרית 5 שנים לפי הסכם , בו מופיע 3 פעמים שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד ? מה משמעות והלשכות דבר זה עלי כפרילנסרית ?
פרילנסר אינו זכאי לתנאים סוציאליים
מיכל שלום
קיומם של יחסי עובד-מעביד משמעותם כי העובד זכאי לקבלת זכויות סוציאליות שונות, כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, פיצויי פיטורים וכיו"ב. עם זאת, מי שמוגדר כפרילנסר, אינו זכאי לקבל את כל התנאים הסוציאליים האלה , משום מערכת היחסים בינו כנותן שירותים לבין מקבל השירותים, איננה מוגדרת כיחסי עובד-מעסיק. יחד עם זאת, יובהר כי , פרילנסר יכול לקבל הכרה בדיעבד כעובד וגם לקבל את הזכויות הסוציאליות הנגזרות מיחסי עובד מעביד, אם יוכח בפני בית הדין לעבודה הדבר לאחר בחינה של מאפייני העסקתו ותנאי עבודתו , הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
שלום מה הן השאלות שנשאלות על מנת לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד ?
שאלות לצורך בחינת תחולת מבחני יחסי עובד מעביד
סיגל שלום .
בית הדין לעבודה בבואו לבחון מאפייני ונסיבות העסקת עובד לצורך בדיקה תחולתם של מבחני יחסי עובד מעביד שואל בעיקר אלה :
האם השירותים שמספק העובד הם חלק בלתי נפרד מפעילות החברה ? האם המעביד מפקח על עבודתו ועל שעות עבודתו של העובד? האם ההתקשרות בין הצדדים בפועל נמשכת תקופה ארוכה או שהיא לצורך פרויקט מוגדר וספציפי ? האם העובד במסגרת עיסוקו הנו מספק שירותים לגורמים נוספים או לחברה אחת בלבד? האם העובד סיפק את השירותים באופן אישי או באמצעות קבלני משנה או עובדים אחרים? האם מדובר בעבודה בהיקף משרה מלאה ? האם הציוד המשמש לצורך ביצוע העבודה של העובד הנו שייך למעסיק או לפרילנסר? כמובן כל אחת מהתשובות נלקחת בחשבון ואין תשובה אחת לבדה שמכריעה, כלל. משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
רציתי לדעת מה הם המבחנים להכרה ביחסי עובד מעביד?
קיימים ששה מבחנים לצורך קביעה אם מתקיימים יחסי עובד מעביד
נווה שלום
מבחן ההשתלבות, מבחן פיקוח ושליטה , מבחן ביצוע אישי, מבחן הציוד ,מבחן העסקה מבחן התלות .
בית הדין בבואו לבחון תחולת המבחנים האמורים, כל אחת מהתשובות תילקח בחשבון, ואין תשובה אחת שתכריע , הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך קבלת סיוע
מאת:
מאת:
