מאת: מור ושות׳ חברת עורכי דין ונוטריון
משרד עורכת דין בלי פורמן הוא משרד בוטיק העוסק במתן שירותים משפטיים מקיפים בתחומי הקניין הרוחני, דיני חברות, גישור משפחתי, הגירה. כמו כן, מתן שירותי תרגום מסמכים משפטיים בכ-100 שפות שונות.
צבי טמיר ושות' משרד עורכי דין מוביל העוסק במשפט מסחרי בינלאומי, מיזוגים ורכישות, קניין רוחני, שיווק והפצה, היי-טק וחברות Start-Up. נוסד בשנת 1959.
עובד ותיק בחברה מועסק אצלנו 5 שנים בתפקיד פיתוח בכיר עם גישה לכל סודות המסחר והקניין הרוחני שלנו, מעולם לא חתם על הסכם סודיות . רק לאחרונה שמנו לב . אנו מעוניינים להחתימו על הסכם, אך הוא מסרב לחתום כיוון שהוא חושש שההסכם יפגע בגמישות התעסוקתית העתידית שלו. האם יש לנו זכות לדרוש חתימה רטרואקטיבית על הסכם סודיות?
דרישה מעובד לחתום על הסכם סודיות רטרואקטיבי
הי נפתלי, השאלה קצת מורכבת וקשה לתת תשובה פשוטה בפורום, אבל אני אענה כמיטב יכולתי.
קודם כל, צריך להבדיל בין קניין רוחני מוגן על פי דין (כגון זכויות יוצרים על קוד) שלגביו יש הגנה אינהרנטית גם בלי הסכם, לבין סוד מסחרי שהוא לא מוגן.
היתרון בהסכם סודיות הוא שהוא מגדיר בדיוק מהם הסודות המסחריים ולמי אסור לגלות אותם, ולכן זה חכם מאוד שאתם רוצים להחתים אותו על הסכם כזה.
העובד למעשה טוען כי הסירוב נובע מכך שאם הוא ייצא לשוק, הוא עלול לעבוד במשרה שתחייב אותו להפר את הסודות המסחריים שלכם, וזו בהחלט בעיה לא פשוטה.
במאמר מוסגר אני אציין שלא כל מה שאתם חושבים שהוא סוד מסחרי הוא אכן סוד מסחרי, וישנם עניינים כגון שיטות וידע (know how) שהעובד רוכש במהלך העבודה שלו, שיותר קשה להגן עליהן מפני חשיפה.
אין לכם זכות מוקנית להחתים אותו על הסכם סודיות, אבל אתם בהחלט יכולים לדרוש ממנו לחתום על הסכם כזה כתנאי להמשך העסקה, כשגם בעניין זה הוא יכול להעלות טענות שהחתמה כעת על הסכם מהווה שינוי מהותי בתנאי ההעסקה שלו ולכן הוא זכאי להתפטר בדין מפוטר.
מכיוון שמדובר על שאלה מורכבת שמצריכה ידע גם בקניין רוחני, גם בסודות מסחריים וגם בדיני עבודה, הייתי ממליץ בחום לפנות לייעוץ משפטי גם לצורך הבנת הסיכון שלכם מחד וההשלכות של אי החתמה מנגד, וגם לצורך ניסוח הסכם נכון שיגן עליכם.
פיתחתי מכשיר רפואי חדשני ואני נאלץ כעת לחשוף את פרטי ההמצאה המלאים בפני משקיעים פוטנציאליים כדי לגייס מימון ולבנות אבטיפוס. טרם הגשתי בקשה רשמית לפטנט. אני מודע לכך שחשיפה ציבורית פוסלת פטנט. האם הסכם סודיות סטנדרטי שנחתם מול כל גורם חיצוני מספק הגנה משפטית מספקת על ההמצאה? האם יש צורך לציין במפורש ב-NDA כי המידע נחשף לצורך הערכת הפטנט?
הגנת הסכם סודיות על המצאה לפני הגשת פטנט
שלום בר,
שיחה תחת NDA אינה מהווה פרסום לציבור מבחינת הליך הפטנטים. ברור שעד גיבוש ההמצאה, צריך לעבוד עם צד ג' גם כדי לפתח,, לקבל מידע, לקבל פידבק וכד'.
אגב, רוב המשקיעים אינם חותמים על NDA, כי הם רואים המון מיזמים כל שנה ולא רוצים להיות מוגבלים. אם יאהבו את המיזם שלך, ישקלו להשקיע בו. ואם לא, לא רוצים התחייבויות.
זה מקובל בתעשייה שמשקיעים מקצועיים לא חותמים על NDA ברוב המקרים.
אם הם לא חותמים לך על NDA ואתה בכל זאת רוצה להפגש, מציע לך לפני הפגישה במייל לכתוב שמדובר במידע חסוי. ואחרי הפגישה לשלוח מייל תודה, ובו שוב להזכיר שהמידע שהצגת להם הוא חסוי.
בברכה,
גדי בנט, עורך פטנטים
היי....האם אני צריך להחתים על הסכם סודיות לפני שאני משתף את הרעיון שלי עם עורך הפטנטים?
חתימה על הסכם סודיות עם עורך פטנטים
שלום אבשה,
כעורכי פטנטים, המקצוע שלנו הוא לשמוע סודות כל היום ואנחנו מחוייבים ע"פ המקצוע לשמור סודיות. אין צורך להחתים עורך פטנטים (או עורך דין) על הסכם סודיות. כן הייתי מוודא שמדובר בעורך פטנטים בעל רשיון.
בברכה,
גדי בנט, עורך פטנטים.
שלום רב, לאחרונה פתחתי חברה חדשה, החברה מתעסקת בתכנים שחייבים להישמר בסוד. כעת אני רוצה להעסיק עובדים, אבל אני חושש שימסרו או יעבירו את המידע. כיצד ניתן לוודא שהמידע נשאר בכותלי החברה ולא יוצא החוצה? איך אפשר לבחור עובדים בצורה הנכונה ביותר? תודה מראש.
הסכם סודיות ובחירת עובדים
שלום חמי,
שאלתך מאוד כללית ונוגעת יותר לענייני אבטחת מידע בפועל וכוח אדם.
מבחינת גיוס כוח אדם (ברמה העסקית) - ניתן לשלב יועצים בתחום גיוס העובדים בכדי שייסעו בראיונות, אבחונים וכד', ולהגדיל את הסיכוי לגייס אנשים מתאימים וראויים.
מבחינת אבטחת מידע - כדאי להתייעץ עם אנשי מקצוע בתחום ולבחון האם ניתן לעבוד על מערכות סגורות שאינן מחוברות לאינטרנט, למנוע הורדת מידע לכוננים ניידים, להחזיק לוגים של כניסה למערכת וסוגי הקבצים שניגשו אליהם וכד'.
כאמור, אלו לא נושאים משפטיים ולכן עניתי מידע כללי ובאופן כללי.
אתה מוזמן לפנות בפרטי ואשמח להמליץ לך על יועצים רלוונטיים.
בהצלחה!
יואב
במקרה שיועץ לסטארט אפ שכבר התחילו איתו תהליך והביא גאנט של עבודה פתאום מסרב לחתום על הסכם סודיות, יש מה לחשוד? ואם עדיף לפטר אותו - מה אפשר לעשות כדי לצאת כמה שפחות מופסדים? יש פה עילת תביעה נניח?
יועץ שמסרב לחתום על הסכם סודיות
שלום אמיליה,
סירוב לחתום על הסכם סודיות יכול לנבוע מסיבות שונות. חשוב להבין מדוע הוא מסרב לחתום וממה הוא חושש בעניין.
למשל:
האם הוא חושב שהמידע אליו נחשף לא סודי ולא רוצה להתחייב לסודיות כאשר לדעתו אין מידע סודי אליו נחשף?
האם נוסח הסכם הסודיות נרחב מדי ומרתיע אותו?
כך או כך, הפסד או עילת תביעה תלויה באם היועץ יבצע משהו שיגרום לכם נזק. צריך להבין האם המידע אליו נחשף בכלל רגיש או מסכן משהו, כמו גם סיבת הסירוב שלו לחתום על הסכם סודיות.
מומלץ שתפנו לעו"ד שמבין בתחום כדי שיסייע לכם להבין האם בכלל יש כאן עניין שיש להתעכב עליו או שזה לא מהותי.
את מוזמנת לפנות בפרטי אם תרצי מידע נוסף.
בהצלחה,
יואב
מאת: מור ושות׳ חברת עורכי דין ונוטריון
מאת: אסף כהן צידון, עו"ד
