בהתאם להסכם קיבוצי כללי שנערך ונחתם בתל אביב ביום 25 לחודש יוני 2008
בין הסתדרות העובדים הכללית החדשה ארגון העובדים היציג שהוא צד להסכמים קיבוציים ארציים וענפיים בכל המגזרים במשק
לבין - לשכת התאום של הארגונים הכלכליים
ארגון גג המאגד את רוב ארגוני המעסיקים והארגונים הכלכליים בישראל
נקבע בין היתר:
ב. העובד ישתמש במחשב לצרכי עבודתו, ורשאי- בהתאם להסכם זה, בהיקף מידתי ובזמן סביר- להשתמש בו גם לצורך פעולות אישיות שלו, שחל עליהן עקרון צנעת הפרט, ושאינן קשורות לעבודתו, ואינן מנוגדות להוראות הדין ולאמור בהסכם זה.
ג.המעסיק יעשה את הפעולות המנויות בסעיף קטן א' לעיל בתום לב, בסבירות ובשקיפות, במידה ולמטרה ראויה, בהתאם לצרכי העסק, ולא יעשה במידע אישי שיעלה שימוש הפוגע בכבוד ובצנעת הפרט של העובד.
ד.בהתקיים נסיבות, שמקימות למעסיק סביר סיבה להניח בתום לב, כי העובד עושה במחשב שימוש בלתי חוקי או שימוש החושף את המעסיק לתביעות צד שלישי או שימוש שיש בו כדי לפגוע בעסק, רשאי המעסיק לבצע פעולות לבדיקת שימוש העובד במחשב, באינטרנט ו/או בדוא"ל, והכל במידה ראויה וסבירה, לפרק זמן סביר ותוך צמידות למטרה. לכל כניסה לתיבת דואר אישית, הנושאת כתובת עם שם העובד בלבד ולקבצים אישיים שלו, נדרשת הסכמה מפורשת מצד העובד, ואם ביקש זאת העובד, יעשה הדבר בנוכחותו.
ה.שימוש במידע אישי, שנאסף על ידי מעסיק על פי סעיף זה, יהיה בהתאם לכללים ותוך פגיעה פחותה בפרטיות העובד. מידע שהושג שלא כדין ובניגוד להסכם זה לא יעשה בו שימוש.
ו.כללים לעניין גדרי השימוש במחשב, ככל האמור בהסכם זה, יובאו לידיעת יחידי הצדדים לגבי הענפים השונים.
זוהי תמצית ההסכם וישנה גם פסיקה עניפה בנושא באשר לזכות המעביד וזכויות העובד לפרטיות. ההסכם קובע מכלול שלם של דרכים לפתרון מחלוקת בין העובד ומעביד ובכללן פניה לבית הדין לעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
