שלום,
א. הנני עובד חברה ממשלתית כ-20 שנים.
ב. ערב המעבר ממעמד של רשות לחברה ממשלתית (סוף 2005) ניהלה החברה מו"מ עם נציגות העובדים והמדינה שבסיומו נחתם הסכם בין הצדדים: החברה, המדינה, נציגות העובדים.
את המו"מ ניהלו 2 נציגים מוסמכים מטעם ההנהלה, 2 נציגים מטעם נציגות העובדים ו- 2 נציגים מטעם משרד האוצר.
בהסכם הוסכם בין היתר על רשימה סגורה של עובדים הזכאים לקבל דרגה 46 מח"ר.
ג. בתוך מהלך הדיונים ועוד בטרם נחתם ההסכם , התברר כי מן הרשימה הושמטו בשוגג כמה שמות על אף שהוסכם בדיונים כי זכאים הם לקבל דרגה 46 מח"ר.
הנני נמנה על אחד העובדים ששמם הושמט ושנפגעו.
ד. נציג העובדים למו"מ פנה לנציגי ההנהלה בבקשה לתקן את הנושא ולהכניס לרשימה את השמות החסרים. פנייתו בוצעה בכתב פעמיים עוד בטרם נחתם ההסכם הקיבוצי.
נציג העובדים אף שוחח עם העובדים שנפגעו וטען בלהט, כי אם ההנהלה לא תתקן את המוסכם , כדאי לעובדים לפנות לסיוע משפטי.
ה. למרות פניותיו נחתם ההסכם בסוף 2005 ,ללא השמות שהושמטו
והעובדים הללו, נפגעו ולא קיבלו דרגה 46 עת שהגיעו לפז"מ המזכה
אותם בדרגה זו.
העובדים פנו שוב ושוב פעם אחר פעם להנהלה שמיאנה להשיב תשובה ולהתייחס לנושא. כך נותר הנושא תקוע.
בינתיים מונה נציג העובדים לדירקטור בחברה ובתפקידו זה הוא ממאן להתייחס לכל פנייה בנושא.
ו. שאלותיי :
1. מהם הצעדים שניתן לנקוט במקרה זה ברמת הארגון.
2. האם יש זכות\טעם לפנות למבקר המדינה בנושא.
3. מהם הצעדים המשפטיים אם בכלל שניתן לנקוט כאן.
4. ממתי מתחיל מרוץ ההתיישנות – מיום חתימת ההסכם או מיום הזכאות לקבלת דרגה לעובד ( כאילו מתח הדרגות שלו הוא 46 ).
5. מה ניתן לעשות אם נציג העובדים דאז ,שכיום הוא דירקטור ממאן להתערב לטובת העובדים בטענה כי כיום בתפקידו כדירקטור אסור לו להיות בניגוד עניינים.
תודה
