לכ' עו"ד נריה כהן, תודה על תגובתך המהירה.
לאחר חזרתי ארצה, לא ניתן לי כל סיוע מצד מעסיקיי ולא קיבלתי את הטופס המדובר...
כמו-כן פניתי לטיפול רפואי בקופת חולים כללית, בה אני חבר.
לצערי גם שם לא דיווחתי כי זוהי בעצם תאונת עבודה, כי שיערתי כי הפגיע תחלוף מעצמה, וחששתי "לסבך" את מעבידי שמא אסור היה לו, מלכתחילה, לשלוח אותי לעבודה בחו"ל.
כיום שנפל האסימון, ומכוון שהכאבים לא חולפים, ויותר מתמיד אני מבין שוב שמעבידי לא יעזור לי בעתיד, אני רואה לנכון לפנות אילכם לנסות להבטיח לעצמי פיצוי כלשהו בכלל, ולצורך אולי טיפולים עתידיים שאצטרך.
יש לי מסמכים המעידים על הפגיעה בברך ממכון הדמיה שכנר, בירושלים
כמו-כן סמיכות התאריכים בין נסיעתי לחו"ל (הזמנת הכרטיסים על ידי המעביד) ופנייתי המיידית לקופת החולים בחזרתי ארצה, וגם שני עובדים נוספים שהשתתפו יחד עימי בהרכבת הביתן והיו עדים לפגיעה
יכולים להוכיח שהתאונה קרתה עקב, ובזמן העבודה.
שאלה: האם עצם שליחותי לחו"ל לביצוע עבודה פיזית (שבסופו של דבר גרמה לתאונה) כאשר הנני מוגדר ועוסק בעבודה משרדית, וכן אי מתן סיוע מצד מעסיקיי בחזרתי ארצה, יכולה להיחשב לתאונת עבודה בגין רשלנות מצד המעביד שבגינה אהיה זכאי לפיצוים?
תודה מראש
משה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
