עובדת בגן פרטי כסייעת במשך שנה וחודש, בתקופה האחרונה בעבודתי הייתי במחלה שנמשכה שבועיים, במהלך המחלה לא היתה כל התעניינות לשלומי מצד המעביד, פרט לבקשה שאגיע לעבודה לשימוע בעקבות היעדרותי, יצרתי קשר עם המעביד מספר פעמים לבירור וקביעת השימוע וחזרה לעבודה, נעניתי בשלילה ומריחה וברוב המקרים גם ללא מענה, במקביל דרשתי את דמי ההבראה שלי ונענתי בשלילה מסיבה שהעסק הינו פרטי ולא משלם דמי הבראה, יצרתי קשר שוב במטרה לחזור לעבודה והמעביד טען כי הוריד אותי באחוז משרה, ובתקן מחליפה בלבד בגן, מאז ועד היום לא נקראתי לעבודה, מעל חודש ללא הכנסה חודשית, טרם פניתי למעביד בעינייני זכאותי ולהתריע בפניו כי מה שהוא עושה הינו בניגוד לחוק. השאלה שלי האם יש עילה לתביעה בבית דין לעבודה על דמי הבראה ופיצויים? האם המקרה שלי הינו התפטרות כמפוטר בעקבות הרעת תנאים ופגיעה בהכנסה? והאם למקרה שלי אני זקוקה לעו״ד? כיצד אני משיגה ראיות לטענות שלי? תודה מראש בתאל
בכל הנקודות שהעלת אני מוצא פגמים רבים בהתנהלותו של מעסיקך. ראשית מגיע לך דמי הבראה, שנית השימוע בגין היעדרות מוצדקת אינו תקין. שלישית, סירובו לקלוט אותך בעבודה עולה כדי פיטורין שלא כדין. בקיצור, להגיש תביעה. לא לוותר על זכויות שמגיעות בדין ובוודאי לא להתנהלות המזלזלת במערכת יחסי העבודה.
רצוי, אך לא מוכרחים להצטייד בעו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
