שלום רב, לפני כ-8 שנים התקבלתי לעבודה בחברה הכלכלית השייכת לרשות המקומית. שנתיים לאחר תחילת עבודתי הועברתי לאחת המחלקות ברשות כעובדת מושאלת כאשר השכר עדיין מהחברה הכלכלית. (יש לציין כי הנני כפופה לבכירים בעירייה ולא בחברה הכלכלית וכל עבודתי הינה בעירייה בלבד). כיום החליטו שעלי להיות מועסקת ישירות ע"י הרשות ולכן קיבלתי מכתב פיטורין מהחברה הכלכלית אך השכר שמציעים לי כרגע ברשות נמוך בכ-20% מהשכר אותו קיבלתי בחברה הכלכלית. אודה לך אם תענה על מס שאלות בנושא: 1. האם אמורים לתת לי מכתב פיטורין או שמא רק לבצע העברה לרשות? 2. האם צריכים לפרסם מכרז פומבי/פנימי לתפקיד שאותו אני כבר מאיישת? 3. שאלתי העיקרית, האם יכולה להיות פגיעה כ"כ משמעותית בשכר? הרי נשארתי באותו תפקיד ואותו מ?קום מה גם שהחברה הכלכלית הינה 100% בבעלות העירייה ואני מבצעת עבודות עבור העירייה בלבד. 4. האם כל זכויותיי נשמרות? (הבראה, פנסיה וכו') אודה על התייחסותך.
שלום רב,
1. יש לתת לך מכתב פיטורין היות וזהות המעסיק משתנה.
2. כעיקרון יש צורך במכרז - הדבר תלוי בין היתר בתפקיד.
3. את צריכה לעמוד על רמת השכר שלך - הרי מדובר באותו תפקיד כאשר רק זהות המעסיק משתנה.
4. יש לברר זאת מול המעסיקים האם כל זכויותיך נשמרות ויש לעמוד על כך שישמרו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
