אני עובדת מעל שנה בארגון מוכר וגדול, משרה מלאה חמישה ימים בשבוע, 8.5 שעות עבודה מכריחים אותי לעבוד גם ימי שישי אבל לא משלמים לי משכורת כשעות נוספות אלא מבקשים ממני לקזז 4 שעות עבודה משאר ימות השבוע. על מנת שבסיכום החודשי אני לא יעבור 186 שעות . האם הדבר הזה חוקי ? מבחינת ימי חופש אני מקבלת רק 10 ימים בשנה. בגלל שהתנאים בעבודה לא טובים לי כרגע ברצוני לעזוב את מקום העבודה ואני צריכה לתת התראה של חודש. האם יש לי אפשרות להתפטר בלי לתת התראה ?
שלום ליהי,
במענה לשאלתך, במידה ואכן כך הם פני הדברים הרי שהמעסיקה פועלת בניגוד גמור לחוק ואין באפשרותה לקזז שעות מיום עבודה אלא לשלם עליהם במלואן.
במצב דברים זה אני מציעה לפנות למעסיק ולשתפו בנעשה טרם התפטרותך. במידה ולא יהיה שיפור אכן תהיי זכאית לקבל פיצויי פיטורים מכוח סעיף 11(א) לחוק אך תצטרכי לתת הודעה מוקדמת בכל מקרה.
בהצלחה!
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
