אני מועסקת במקום עבודתי כ4 שנים ועובדת במשרה של כ75 אחוז.חמש משמרות בשבוע במהלכו יש לי יום חופש אחד לאחר חופשה של כבת יומיים לקראת מבחן הגעתי למשמרת ביום שלישי וראיתי כי הבוסית שלי שמה אותי לעבוד ביום חופש שלי מבלי לעדכן אותי על כך.לטענתה אנחנו נמצאים בסוף הרשמה (אני עובדת במכללה שרושמת סטודנטים לקורסים לתואר 1)ידוע כי אין חופשים בימים האלה ואני אמורה לדעת את זה ושיש מערכת שעות ושאני אמורה להסתכל בה. המערכת שעות הינה מערכת קבועה וכל הודעה על שינוי או בקשה חריגה הבוסית שלי דואגת לעדכן מה שלא נעשה במצב הזה.אני גם ההיתי בחופש בראשון ושני ככה שלא יכולתי לדעת על השינוי במערכת. התחושה היא שמנסים לשים לי רגליים בימים האחרונים ולפטור אותי מקבלת הפיצויים במידה ויהיו פיטורים.
דנית שלום,
משאלתך אני מבין כי לא בוטל לך יום החופש אלא נוספה לך משמרת ביום שבו בדרך כלל אינך עובדת
במקרה שמדובר במשמרת שבואפן רגיל אינך עובדת בה בהחלט את יכולה להתנגד לעבוד, ואולם אם כבר עבר הוחלפו לך ימי משמרת וכו' אזיי אינך יכולה לעשות כן
בכל מקרה, גם אם תודיעי שאינך יכולה לעבוד ביום זה ויפטרו אותך אין המדובר בהתפטרות אלא פיטורים
בברכה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
