שלום רב . אני עובד בחברת שמירה . מעסיק שלי או ליתר דיוק אחראי שמירה מתייחס אלי ביחס משפיל ומזלזל . יש לי שיחה מוקלטת איתו כאשר הוא קורא לי סתום . האם אני יכול להגיש תביעה נגדו על זה ?
דימה שלום,
לפני שתובעים בגין יחס מזלזל יש לפנות למעסיק ולא למנהל ולהתלונן. אם המנהל קרא לך בשמות גנאי ליד אחרים תוכל לתבוע אותו אך אם זה רק בשיחה אישית אין אפשרות לתבוע
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד אוראל הרשקוביץ
053-7315091
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
דנה שלום, חובת השימוע הוכרה כזכות יסוד, שהפרתה מקימה עילה לפיצוי כספים. פיטורים ללא שימוע, ובאופן משפיל ומבזה מהווים הפרה של חוקי העבודה והלכות בית הדין הארצי לעבודה. ...
המשך תשובה