במהלך משא ומתן על גובה השכר בחוזה המעסיק נשלחו מספר טיוטות והמעסיק (חברת קבלן) חתם על האחרונה. לאחר שבוע עבודה פנה אלי בטענה שלטענתו לא שם לב לגובה השכר בחוזה ודרש ממני לחתום על חוזה בשכר נמוך יותר. מאחר שלא הסכמתי זומנתי לשימוע עקב התנהגות בלתי הולמת וכוונה לפיטורין. השימוע מתקיים היום בשעה 14:00 בתל אביב במשרד חברת הקבלן. אודה לעזרתכם בהקדם
נריה שלום,
אם מעסיק לא מכבד הסכם שחתם עליו הרי אלו למעשה פיטורים או התפטרות שדינה כפיטורים וזכותך לקבל פיצויי על הפרת ההסכם ועל סיום ההעסקה
בהצלחה,
אייל שטרנברג, עו"ד - מנהל הפורום
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו״ד קליה ליפקין
055-4532791
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.jpg)
שלום אם קיבלת חלף הודעה מוקדמת ולא עבדת בפועל, תקופת המילואים לא מקפיאה את התקופה, כי יחסי העבודה כבר הסתיימו. הקפאה רלוונטית בעיקר כשהעובד נמצא בהודעה מוקדמת רגילה וממשיך לעבוד, בברכה קליה ליפקין...
המשך תשובה