ניתוק יחסי עובד מעביד בעקבות מחלה

שלום רב עבדתי במקום עבודה 10 שנים. לאחר 10 שנים חילתי במחלה ונאלצתי להעדר מעבודתי במשך 7 חודשים. לאחר מכן חזרתי לעבודה למשך שנתיים נוספות שבסופם פוטרתי. פניתי למעסיק לקבלת הפיצויים והוא אמר לי שאני אקבל פיצויים רק על השנתיים מאז שחזרתי וה-10 שנים נמחקות עקב ניתוק היחסים ביננו למשך 7 חודשים בעקבות המחלה. האם מעסיקי צודק? מגיע לי פיצויי פיטורין רק על שנתיים למרות שעבדתי שם מעל ל-12 שנה ונאלצתי בשל מחלה המגובה באישורים לא לעבוד במשך 7 חודשים - האם יחסי עובד מעביד באמת מתנתקים? נא עזרתכם

באם אכן התפטרת בזמן הנתק הרי שבוודאי שמעסיקך צודק. נתק של תקופה העולה על 6 חודשים הינו נתק קבוע לעניין וותק. דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו״ד קליה ליפקין

055-4532791

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר