שחר פז ! אני עובד במוסד עירוני כעובד חודשי קבוע,ועלי לעבוד 43 שעות שבועיות.אני עובד כל יום 8 שעות,וביום שישי 3 שעות,וכך משלים את המכסה המבוקשת.האם המעביד על פי בקשתו,מדגיד שזו בקשתו,מבקש שביום מסוים אעבוד לדוגמא 9 שעות,וביום העוקב או המקדים,אעבוד רק 7 שעות.או,יומיים אעבוד פחות מהמכסה של 8 שעות,ויומיים אחרים אעבוד להשלים את החוסר מיומיים קודמים. נא התיחסותך לנקודה שאינני עובד שעתי,ומה היא הדרך שעלי לפעול. רב תודות מראש,ירון.
ירון שלום,
בעיקרון, המעסיק רשאי לקבוע את מסגרת ההעסקה.
יחד עם זאת, יש לבחון את הקבוע בהסכם ההעסקה / האם חל הסכם קיבוצי בעניינך.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
