שלום רב, עובד שעתי עובד ביום מסויים גם שעות עודפות - מעל 8 שעות באותו יום ומקבל לשעות עודפות אלו תוספת 125 %. בסה"כ החודשי מספר שעות העבודה נמוך מ 186 שעות ללא השעות העודפות. האם צריכות השעות העודפות אלו להיכלל בשכר להפרשה פנסיונית עד לגובהה 186 שעות בחודש, שזהו עובד חודשי,. האם ההפרשה תיהיה בגובהה התעריף השעתי של שעובד 100% ולא המוגדל 125%. בתודה רבה
דוד שלום,
בעיקרון, יש לערוך את ההפרשות הפנסיוניות משכר הבסיס בלבד. במקרה בו יוכח כי התשלום בגין שעות נוספות הנו פיקטיבי כאשר בפועל שולם לעובד גם אם לא עבד בשעות הנוספות, יתכן ויקבע כי רכיב זה הנו חלק משכר הבסיס.
בברכה,
נטע כהן, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני שעות נוספות נחשבות לפוררגטיבה ניהולית. עם זאת, לאור תקופת הזמן הארוכה והעובדה שמדובר בתשלום קבוע במסגרת העבודה שלך ניתן לראות בשינוי אופן העבודה כהרעת תנאים מהותית. ...
המשך תשובה