מרגע שהבנק עבר לחמישה ימי עבודה במקום שישה, ההסכם היה שיש לעבוד 40 ש"ש (5 ימים , 8 שעות ביום). הייתה בחירה בין יום א ל-ו'. מי שעבד ביום ו' (ונח ביום א') , עבד 5 שעות ביום במקום 8, שזהו יום עבודה קצר. לכן קוזזו לי 3 ש"ש מהמשכורת במשך שנים. הכל נשמע הגיוני, עד שבמרץ האחרון החליטו לחשב את ימי שישי כימי עבודה מן המניין ולהפסיק לקזז למי שעובד ביום הזה את ה-3 שעות. לכן אני תוהה אם יש עילה לתביעה על הקיזוז שנעשה עד מרץ האחרון.
נטע שלום.
ראיתי את שאלתך והיא מצריכה פרטים נוספים בקשר לחוזה העסקתך.
צרי קשר עם משרדנו בטלפון.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
