אני עובד במשמרות בחברת כ"א של אבטחה. כל משמרת היא 8 שעות ולעתים 12 (עפ"י הגשת משמרות מראש לפי זמינות). בהנחה ועובד שאמור להחליף אותי במשמרת לא מגיע, האם המעסיק יכול לחייב אותי להישאר שעות נוספות? יש לציין שבמקרים שזה מתאים, אני נענה לבקשה ובמקרים שלא - אני לא. תודה
מתן שלום
המעסיק שלך אינו יכול לחייב אותך לעשות כל דבר שבניגוד לרצונך אך הוא יכול לקבוע שחוזר הגמישות שלך אינו לטעמו ולכן עומדת לו הזכות לסיים את העסקתך.
רצוי שתבהיר למעביד שלך שהמתכונת הנוכחית אינה נוחה לך ואתה מבקש תיקון המעוות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לכאורה בשעות שבת הם משלמים את התוספת של החמישים אחוז בלבד כאשר השעה משולמת לכאורה במסגרת שעות העבודה הרגילות. נשאלת השאלה האם זה המצב וגם האם מדובר בשעות נוספות שבועיות שאז יכול להיות שצריך לה...
המשך תשובה
