שלום, אני זכאית ל-1.5 ימי מחלה כל חודש כפי המקובל בחוק. בפועל קורה שאני מקבלת פחות, המעסיק מזכה אותי בימי מחלה וחופשה לפי כמות השעות שעשיתי בפועל באותו חודש (ולא משהו קבוע- לפי המשרה המוגדרת-משרה מלאה) אם לא עשיתי את כל השעות בחודש מסוים , מלבד ההפחתה בשכר מנכים לי גם מימי החופשה והמחלה ,(כלומר באותו חודש מזכים אותי באופן חלקי) האם הדבר חוקי ?
מיכל שלום.
לפי התיאור שלך הניכויים לא תקינים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
