שלום רב, קיבלתי את תלוש השכר האחרון על חודש ספט׳, וגיליתי שהמעסיק הוריד לי 3 ימי חופשה שעמדו לזכותי בשל יציאה לחופשת חול המועד של סוכות שהוא ״כפה״ עלי, ללא הודעה מוקדמת מראש (נודע לי רק כמה ימים לפני). ידוע לי מעסיק חייב לידע עובד על חופשה ״כפויה״ לפחות שבועיים מראש, מה שלא קרה כאן. האם זה חוקי? איך להתמודד עם זה? תודה
שלום רב
בחופשה של בת פחות מ- 7 ימים, מעסיק אינו חייב בהודעה מוקדמת.
אתה יכול לפנות למעסיקך, באופן פרטי ולבקש כי ימי החופשה יהיו על חשבונו אך הוא אינו חייב בכך על פי דין.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

בגין עבודה נוספת בחג מגיע תשלום בהתאם לדין. באם מדובר בשעות נוספות בחג מגיע 200 אחוז. אם הסיכום לתשלום 200 אחוז בשעות חג יש לשלם בגין כל שעה שעבדת בחג 200 אחוז שכר. ...
המשך תשובה