בראיון עבודה נאמר לי שהשעות הם 8-5 כמו כן זה הנורמל . (אציין שאני עובד שעתי ) לאחר שנה וקצת הגיע מנהל חדש שמתחיל לשחרר אותנו הביתה כבר בשעה 4 בטענה שאין עבודה אפילו שתמיד יש מה לעשות הדבר פוגע בסופו של דבר בשכר עקב חוסר שעות האם המנהל עובר על חוק מסויים ? בעצם מה עושים במצב כזה ?
שלום רב
שינוי שעות עבודה הגורם לפגיעה בשכר מהווה הרעת תנאים המאפשר התפטרות כדין מפוטר.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בשינוי תנאי עבודה ואי תשלום זכות קוגנטית של שעות נוספות. לא פחות חמור זה נעשה לאחר חזרה מחופשת לידה דבר שנוגד את חוק שויון הזדמנויות וחוק עבודת נשים. ...
המשך תשובה
