עבדתי בפרוייקט בביה"ס ביוני הנוכחי. לא שולמה לי משכורת כלל. תגובת המעסיק: המשכורת תיכנס בחודש אוגוסט (10/8/2019).קרי, חודש איחור. האם אני יכולה לתבוע אותם על הלנת שכר? הערה: המעסיק איננו המעסיק הקבוע שלי. הוא חיצוני למשה"ח ואינו קשור אליו בשום אספקט.
שלהבת שלום
אכן מדובר בהלנת שכר. פיצויי הלנה הם בסמכות בית הדין ואינם ניתנים בקלות כי לבית הדין סמכות להפחיתם. אם העילה היחידה שלה היא ההלנה לא הייתי ממהר להגיש תביעה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלהבת שלום
אכן מדובר בהלנת שכר. פיצויי הלנה הם בסמכות בית הדין ואינם ניתנים בקלות כי לבית הדין סמכות להפחיתם. אם העילה היחידה שלה היא ההלנה לא הייתי ממהר להגיש תביעה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שעות שבת בהתאם לחוק מגיע 150 אחוזים. באם עובדים שעות נוספות בשבת מגיע 175 אחוז לשעתיים ראשונות ו - 200 אחוז לאחר מכן. יש לבחון את השעות הנוספות ברמה היומית וברמה השבועית. ...
המשך תשובה