שלום רב, אני עובדת 9 שעות ביום, 5 ימים בשבוע בשכר גלובלי (הכולל שכר בסיס ותוספת קבועה עבור שעות נוספות). כיצד קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות בא לידי ביטוי מבחינת שעות עבודה במקרה שלי? בחודש דצמבר 2019 לדוגמא היו לי 203 שעות נוכחות במקום 207 (= 23 ימי עבודה * 9 שעות ביום), והורידו לי בשכר עבור אותן 4 שעות של כביכול חוסר. אין הורדה זו נוגדת את החוק?
רינת שלום
התוספת הקבועה צריכה לכסות, פחות או יותר , את השעות שאת עושה בפועל. ככל שאת עוברת על המעסיק לתגמל אותך בדיוק באותה המידה שהוא מוריד בשכר. חסרים לי פרטים, אך לא נראה שהיה מקום לקזז לך שעות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בפועל לא מדובר ב 9 שעות עבודה יומיות קבוע. באם אורך יום העבודה 9 שעות וזה נעשה 4 ימים שאז ביום החמישי אורך יום עבודה 6 שעות ומעבר לשזה שעות נוספות. ...
המשך תשובה
